Asystent Zarządu

Głównym celem stanowiska jest organizowanie efektywnego działania członków Zarządu firmy.

Podstawowe obowiązki

• wykonywanie typowych prac urzędniczo-sekretarskich na potrzeby Zarządu firmy
• planowanie czasu pracy członków Zarządu
• pomoc merytoryczna w wykonywaniu obowiązków członków Zarządu (realizacja celów cząstkowych Zarządu)
• uczestnictwo w spotkaniach członków Zarządu

Najważniejsze kompetencje zawodowe

• umiejętności komunikacyjne
• umiejętności planowania i organizacji
• świadomość kosztowa
• umiejętność pracy w zespole
• wiedza o administracji i zarządzaniu
• zdolności organizacyjne
• odpowiedzialność - dyscyplina wewnętrzna

Najczęściej spotykane wymagania rekrutacyjne

• wyższe wykształcenie
• doświadczenie na samodzielnym lub kierowniczym stanowisku w dziale administracji
• znajomość oprogramowania Microsoft Office

Poziom stanowiska określany jest za pomocą klasyfikacyjnej metody wartościowania stanowisk HRM partners.

Odpowiedzialny przed: Dyrektor Naczelny / General Director