Asystent

Głównym celem stanowiska jest wykonywanie prac urzędniczo-sekretarskich wymagających znajomości biurowej rutyny, organizacji i procedur pozwalających sprawnie pracować w biurze.

Podstawowe obowiązki

• wykonywanie typowych prac urzędniczo-sekretarskich
• wykonywanie prac zleconych przez bezpośrednich przełożonych
• wspomaganie pracy bezpośredniego przełożonego

Najważniejsze kompetencje zawodowe

• umiejętności komunikacyjne
• umiejętność pracy w zespole
• umiejętności planowania i organizacji
• świadomość kosztowa
• wiedza o administracji i zarządzaniu
• zdolności organizacyjne
• sumienność
• odpowiedzialność - dyscyplina wewnętrzna

Najczęściej spotykane wymagania rekrutacyjne

• często: wykształcenie wyższe
• doświadczenie na tym samym bądź zbliżonym stanowisku
• znajomość oprogramowania Microsoft Office

Poziom stanowiska określany jest za pomocą klasyfikacyjnej metody wartościowania stanowisk HRM partners.

Odpowiedzialny przed: personel kierowniczy, / Dyrektor (Kierownik) ds. Administracyjnych / Administration Director (Manager)