Money.pl Praca Rozwój osobisty

Kto może spodziewać się kontaktu od headhuntera?

Wyszukiwarka ofert

  • Wszystkie
  • Administracja biurowa
  • Administracja Państwowa
  • Analiza
  • Architektura
  • Badania i rozwój
  • Budownictwo/Geodezja
  • Doradztwo/Konsulting
  • Edukacja
  • Farmaceutyka/Biotechnologia
  • Finanse/Ekonomia
  • Grafika/Kreacja artystyczna/Fotografia
  • Hotelarstwo/Turystyka/Katering
  • Human Resources
  • Informatyka/Administracja
  • Informatyka/Programowanie
  • Inne
  • Instalacja/Utrzymanie/Serwis
  • Internet/E-Commerce
  • Inżynieria/Konstrukcje/Technologia
  • Kadra zarządzająca
  • Kontrola jakości
  • Księgowość/Audyt/Podatki
  • Lekarz/Farmaceuta/Weterynarz
  • Logistyka/Spedycja/Dystrybucja
  • Marketing/Reklama/Public Relations
  • Media/Sztuka/Rozrywka
  • Nieokreślone
  • Nieruchomości/Budownictwo
  • Obsługa klienta/Call Center
  • Pomoc w Domu i Opieka
  • Praca fizyczna
  • Pracownik ochrony
  • Praktyki
  • Prawo
  • Produkcja
  • Projektowanie/Wdrażanie
  • Rolnictwo/Ochrona środowiska
  • Służba zdrowia
  • Sport/Rekreacja
  • Sprzedaż
  • Staże
  • Szkolenia/Edukacja
  • Telekomunikacja
  • Tłumaczenia
  • Ubezpieczenia
  • Usługi Auto-Moto
  • Zakupy
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • dolnośląskie
  • kujawsko-pomorskie
  • lubelskie
  • lubuskie
  • łódzkie
  • małopolskie
  • mazowieckie
  • opolskie
  • podkarpackie
  • podlaskie
  • pomorskie
  • śląskie
  • świętokrzyskie
  • warmińsko-mazurskie
  • wielkopolskie
  • zachodniopomorskie
  • zagranica
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • ostatnich 24 h
  • ostatniego tygodnia
  • ostatnich dwóch tygodni
  • ostatniego miesiąca
Wybierz zaznaczony
2012-12-28 10:15
Kto może spodziewać się kontaktu od headhuntera?

(fot. Thinkstock)
Praca headhuntera polega na znalezieniu cenionych specjalistów na rynku i nakłonieniu ich do zmiany firmy. Eksperci zazwyczaj sami nie szukają pracy, to praca szuka ich. W związku z tym, to właśnie wyspecjalizowana kadra, która należy do niszy pracowniczej, może spodziewać się kontaktu od headhuntera. Jednym z narzędzi, którym posługują się headhunterzy, są portale społecznościowe. Osoby, które umieściły w jakiejś internetowej bazie swoje CV lub założyli profil na takich portalach, mają dużo większą szanse na kontakt od headhuntera, z prozaicznych powodów - do takich osób dużo łatwiej jest dotrzeć.

Polecamy: Pracuj mniej, ale lepiej!


Stworzono ostatnio nawet profil potencjalnego pracownika, który najchętniej odpowie na kontakt headhuntera. Jest to przede wszystkim osoba, która pracuje w jednej firmie co najmniej 2-3 lata (mniejszy staż powoduje, że pracownik jeszcze nie znudził się swoją pracą). Za długi staż też jest niebezpieczny, ponieważ headhunter może uważać, że takiej osobie wyjątkowo dobrze w danej firmie i nie zgodzi się na zmianę. Kontaktu może się spodziewać również osoba, która pracuje w firmie, która ostatnio zaczęła zwalniać pracowników- może to bowiem dawać sygnał o tym, że pracownicy w danej firmie boją się dalszych zwolnień. Ostatnia rzecz to wspomniane już portale społecznościowe. Wszelkie zmiany, aktualizacje, prośby o referencje mogą dawać powód dla headhuntera do myślenia, że dana osoba chce zmienić pracę.

Anna Pierzycka
Wydanie internetowe magazynrekruter.pl

(AS)

www.veritahr.com
Tagi: podwyżki, praca, rynek pracy, wiadomości, hr, urlop, kodeks, portale społecznościowe, zmiana pracy, headhunter