Money.pl Praca Rozwój osobisty

Jak odejść z pracy, pozostawiając dobre wrażenie?

Wyszukiwarka ofert

  • Wszystkie
  • Administracja biurowa
  • Administracja Państwowa
  • Agencje doradztwa personalnego
  • Analiza
  • Architektura
  • Badania i rozwój
  • Biznes
  • Budownictwo/Geodezja
  • Doradztwo/Konsulting
  • Edukacja
  • Farmaceutyka/Biotechnologia
  • Finanse/Ekonomia
  • Grafika/Kreacja artystyczna/Fotografia
  • Hotelarstwo/Turystyka/Katering
  • Human Resources
  • Informatyka/Administracja
  • Informatyka/Programowanie
  • Inne
  • Instalacja/Utrzymanie/Serwis
  • Internet/E-Commerce
  • Inżynieria/Konstrukcje/Technologia
  • Kadra zarządzająca
  • Kontrola jakości
  • Księgowość/Audyt/Podatki
  • Lekarz/Farmaceuta/Weterynarz
  • Logistyka/Spedycja/Dystrybucja
  • Marketing/Reklama/Public Relations
  • Media/Sztuka/Rozrywka
  • Nieokreślone
  • Nieruchomości/Budownictwo
  • Obsługa klienta/Call Center
  • Organizacje pozarządowe/Wolontariat
  • Praca fizyczna
  • Pracownik ochrony
  • Praktyki
  • Prawo
  • Produkcja
  • Projektowanie/Wdrażanie
  • Rolnictwo/Ochrona środowiska
  • Służba zdrowia
  • Sport/Rekreacja
  • Sprzedaż
  • Staże
  • Szkolenia/Edukacja
  • Telekomunikacja
  • Tłumaczenia
  • Ubezpieczenia
  • Usługi Auto-Moto
  • Zakupy
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • dolnośląskie
  • kujawsko-pomorskie
  • lubelskie
  • lubuskie
  • łódzkie
  • małopolskie
  • mazowieckie
  • opolskie
  • podkarpackie
  • podlaskie
  • pomorskie
  • śląskie
  • świętokrzyskie
  • warmińsko-mazurskie
  • wielkopolskie
  • zachodniopomorskie
  • zagranica
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • ostatnich 24 h
  • ostatniego tygodnia
  • ostatnich dwóch tygodni
  • ostatniego miesiąca
Wybierz zaznaczony
2017-02-17 09:58
Jak odejść z pracy, pozostawiając dobre wrażenie?
Jak odejść z pracy, pozostawiając dobre wrażenie?

Chęć dalszego rozwoju, potrzeba spróbowania czegoś nowego lub po prostu niezadowolenie z obecnej sytuacji zawodowej. Powodów do zmiany pracy może być wiele. Jakie by one nie były, jedno jest pewne – warto przy odejściu postępować tak, aby szefowie oraz współpracownicy zapamiętali nas jako profesjonalistę i osobę z klasą. Jak to zrobić? Wystarczy trzymać się kilku podstawowych zasad.

To tylko (i aż) formalność


Po pierwsze, należy dopełnić warunków umowy, która wiąże nas z dotychczasowym pracodawcą. W zależności od tego, jaka to była umowa, a także od naszego stażu pracy, obowiązuje różny okres wypowiedzenia przewidziany w prawie. Może on wynosić od 3 dni, w przypadku umowy na okres próbny nie dłuższy niż 2 tygodnie, aż do 3 miesięcy, gdy mówimy o umowie o pracę na czas nieokreślony i stażu pracy dłuższym niż 3 lata. Oczywiście najlepiej będzie, gdy odpowiednio wcześniej zgłosimy chęć swojego odejścia pracodawcy i wspólnie ustalimy właściwy dla nas oraz dla niego moment – uwzględniając także kwestie zaległego urlopu czy rozpoczętych już zadań.

Emocje to kiepski doradca

Decyzja o odejściu z pracy powinna być przemyślana. Nie należy podejmować jej pochopnie, tylko przeanalizować wszelkie „za” i „przeciw”. Nawet, gdy krok ten spowodowany jest niechęcią do aktualnego miejsca pracy, pracodawcy lub kolegów z pracy – powstrzymajmy się od okazywania tego. – Jeśli w związku z zakończeniem współpracy odczuwamy żal czy rozgoryczenie, nie pozwólmy na to, aby emocje przejęły nad nami kontrolę. Warto zachować powściągliwość w wyrażaniu negatywnych opinii o dotychczasowym pracodawcy. W swoich wypowiedziach ograniczmy się do faktów, z pominięciem naszych, bądź co bądź, subiektywnych odczuć – radzi Katarzyna Łabudzka, Specjalista ds. Rekrutacji w Mondi Polska.

Profesjonalistę poznaje się po tym, jak kończy

Perspektywa zmiany miejsca pracy potrafi działać rozluźniająco i demobilizująco. Warto jednak postarać się, by do ostatniego dnia nie wpłynęła ona na jakość wykonywanej przez nas pracy, a tym bardziej na frekwencję. Wiązać się to może bowiem z konsekwencjami dyscyplinarnymi – rozwiązaniem umowy z winy pracownika – ale nie tylko. Równie dotkliwe są te mniej formalne skutki, a więc wystawienie niezbyt przychylnych referencji albo popsucie reputacji i wizerunku profesjonalisty, na który pracowaliśmy od pierwszego dnia pobytu w firmie. Nie warto go marnować na samym finiszu przygody w danym miejscu pracy.

Sprawne przekazanie pałeczki

Odejście pracownika to wyjątkowo kłopotliwa sytuacja dla pracodawcy. Wymaga szybkiego znalezienia pełnowartościowego zastępstwa – czy to wewnątrz organizacji, czy na rynku pracy. Nieważne jak dobrze funkcjonuje dane przedsiębiorstwo – nikt tak dobrze nie wdroży nowej osoby w pozostawione przez nas zadania jak... my sami. – Proces przekazania obowiązków jest bardzo ważny dla dalszego funkcjonowania firmy, dlatego nasze zaangażowanie w tym temacie będzie niewątpliwie istotne i dobrze przyjęte – dodaje Katarzyna Łabudzka. Ostatnie dni pracy warto zatem poświęcić na przekazanie swoich obowiązków, niedokończonych zadań, ale i doświadczeń nowej osobie – tak, aby ułatwić jej start i oszczędzić wielu stresujących sytuacji. W przypadku, gdy nasza praca wiąże się z kontaktem z klientami, pamiętajmy o tym, by także ich odpowiednio wcześniej poinformować o naszym odejściu i wskazać osobę, która od teraz będzie się zajmowała ich obsługą.

Profesjonalizm i rzetelność w podchodzeniu do wykonywanych obowiązków to cechy, które są szczególnie poszukiwane przez pracodawców. Warto zatem zadbać o to, by nawet przy zmianie pracy pozostać do końca wiernym swoim zasadom. I choć pokusa bywa duża, to w biznesie palenie za sobą mostów zazwyczaj nie przynosi nic dobrego i może prędzej czy później się zemścić. Kto wie, dokąd poprowadzą nasze dalsze drogi zawodowe i czy nie przetną się ponownie z byłym pracodawcą lub kolegami z zespołu?


Mondi SET

Sprawnie funkcjonująca firma działa jak najlepszy, szwajcarski zegarek. Każda jego część musi pasować do reszty i ją odpowiednio uzupełniać. Jak w przedsiębiorstwie osiągnąć taki efekt? Powierzyć rekrutację profesjonalistom. Agencja Mondi SET odpowiada na potrzeby klientów, zapewniając szybkie wyszukanie personelu do prac tymczasowych. Z łatwością dociera do średniego szczebla fachowców w branżach technicznych, pozyskując na rynek niemiecki osoby reprezentujące coraz mniej popularne zawody. Od lat cieszy się uznaniem zleceniodawców i kandydatów, którym gwarantuje przejrzyste warunki i pełne wsparcie.