Lawina pytań. Ostrzał "dlaczego?", "ile?", "komu?", " Do kogo?", "czemu chce Pan/ Pani zmienić pracę?", "czy to aby nie zbyt często?". Pauza...
Osoba rekrutująca przerywa, spogląda nam w oczy i mówi: "Czy ma Pan do mnie jakieś pytania?"
To chwila, kiedy odwracają się role. Już nie musimy tłumaczyć się z osiąganych targetów, podpisywanych kontraktów, czy kolejnych zmian zawodowych. To moment, w którym pokazujemy swoje zainteresowanie stanowiskiem.
Oprócz szeregu klasycznych i mało wyraźnych pytań, możemy zadać kilka nieszablonowych. Wywołają one u naszego przyszłego pracodawcy zdziwienie, ale w dalszej konsekwencji - pozytywne zaskoczenie naszą osobą. Ważne jednak by zadać pytania! Odpowiedź negatywna w takiej sytuacji dyskwalifikuje nas z dalszej gry.
1. Jakie będą moje obowiązki związane z pracą na tym stanowisku?
2. Czy będę miał możliwość wzięcia udziału w jakimś szkoleniu lub kursach doskonalących?
3. W jaki sposób pracownik jest oceniany i promowany?
4. Jakie są cele firmy na najbliższe 5/10 lat?
5. Jaka jest atmosfera w pracy?
6. Jak wygląda dzień pracy na tym stanowisku?
7. Czy będę pracował w zespole? A jeśli tak, to i z jakimi ludźmi?
Oto przykład pytań standardowych. Poniżej natomiast znajdują się pytania ciekawsze i z kategorii "catchy": 8. Jakie cechy wyróżniają państwa firmę spośród innych z tej branży?
9. Dlaczego Pan/ Pani tutaj pracuje?
10. Jak opisaliby państwo idealnego kandydata?
11. Jakie trzy cechy powinien mieć kandydat, którego państwo szukają?
12. Jak to stanowisko ma państwu pomóc?
( w znaczeniu - "jak ja mogę państwu pomóc?" co jest równoznaczne z "ułatwię państwu życie")
13. Jaką mają państwo wizję mojego przyszłego stanowiska, w perspektywie kolejnych sześciu miesięcy?
14. Co mogę dla państwa zrobić po zakończeniu rozmowy? / Jakiego pierwszego klienta mogę dla państwa pozyskać?
15. Kiedy mogę zacząć?
Odpowiednie pytania zadawane podczas spotkania rekrutacyjnego nie tylko udowadniają zaangażowanie. Pozwalają osobie rekrutującej ocenić nas i zebrać dodatkowe informacje. Jeśli bowiem dopytujemy o zespół, to prawdopodobnie atmosfera pracy oraz współpraca z innymi jest dla nas ważna. Jeśli zadajemy wiele pytań o firmę i jej pozycje na rynku, to osoba rekrutująca spodziewa się, że myślimy o związaniu się z firmą na dłużej. Jeśli interesuje nas struktura działu lub szkolenia, to jasnym jest, że ważny jest dla nas rozwój, zdobywanie nowych kompetencji i być może awans w strukturze firmy.
Anna Pierzycka
Wydanie internetowe magazynrekruter.pl