Money.pl Praca Rozmowa kwalifikacyjna

Niedopuszczalne pytania na rozmowie kwalifikacyjnej

Wyszukiwarka ofert

  • Wszystkie
  • Administracja biurowa
  • Administracja Państwowa
  • Analiza
  • Architektura
  • Badania i rozwój
  • Biznes
  • Budownictwo/Geodezja
  • Doradztwo/Konsulting
  • Farmaceutyka/Biotechnologia
  • Finanse/Ekonomia
  • Grafika/Kreacja artystyczna/Fotografia
  • Hotelarstwo/Turystyka/Katering
  • Human Resources
  • Informatyka/Administracja
  • Informatyka/Programowanie
  • Inne
  • Instalacja/Utrzymanie/Serwis
  • Internet/E-Commerce
  • Inżynieria/Konstrukcje/Technologia
  • Kadra zarządzająca
  • Kontrola jakości
  • Księgowość/Audyt/Podatki
  • Lekarz/Farmaceuta/Weterynarz
  • Logistyka/Spedycja/Dystrybucja
  • Marketing/Reklama/Public Relations
  • Media/Sztuka/Rozrywka
  • Nieokreślone
  • Nieruchomości/Budownictwo
  • Obsługa klienta/Call Center
  • Praca fizyczna
  • Pracownik ochrony
  • Praktyki
  • Prawo
  • Produkcja
  • Projektowanie/Wdrażanie
  • Rolnictwo/Ochrona środowiska
  • Służba zdrowia
  • Sport/Rekreacja
  • Sprzedaż
  • Staże
  • Szkolenia/Edukacja
  • Telekomunikacja
  • Tłumaczenia
  • Ubezpieczenia
  • Usługi Auto-Moto
  • Zakupy
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • dolnośląskie
  • kujawsko-pomorskie
  • lubelskie
  • lubuskie
  • łódzkie
  • małopolskie
  • mazowieckie
  • opolskie
  • podkarpackie
  • podlaskie
  • pomorskie
  • śląskie
  • świętokrzyskie
  • warmińsko-mazurskie
  • wielkopolskie
  • zachodniopomorskie
  • zagranica
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • ostatnich 24 h
  • ostatniego tygodnia
  • ostatnich dwóch tygodni
  • ostatniego miesiąca
Wybierz zaznaczony
2012-10-19 10:30
Niedopuszczalne pytania na rozmowie kwalifikacyjnej

(fot. Thinkstock)
Rozmowa rekrutacyjna służy temu, żeby jak najlepiej poznać kandydata. Doświadczony i profesjonalny rekruter prowadzi rozmowę zazwyczaj tak, by sprawdzić, na ile kompetencje kandydata wpasowują się w oczekiwania pracodawcy. Dlatego powinien pytać w kontekście umiejętności, doświadczeń i osiągnięć danego kandydata, a także dopytać o obszar związany z jego stylem pracy, referencjami, oczekiwaniami. Jednak czasami rozmowę przeprowadza osoba nie będąca profesjonalnym rekruterem i zadaje pytania, których prawnie zadać nie może. Pytania niedozwolone możemy podzielić na osobiste oraz będące podstawą do dyskryminacji.

Osobiste to takie, które naruszają naszą sferę personalną, np.:


o pytania o plany macierzyńskie
o stan cywilny
o pytania ile, w jakim wieku posiadasz dzieci

Pytania będące podstawą do dyskryminacji to m. in. pytania o:

o wiek
o orientację seksualną
o religię
o pochodzenie
o poglądy polityczne

Pracodawca nie ma również prawa pytać o tajemnice związane z pracą w poprzedniej firmie. W momencie, gdy takie pytanie padnie, można w sposób spokojny i dyplomatyczny przypomnieć rekruterowi, że nie czujemy się upoważnieni do odpowiadania na takie pytania.

Oczywiście pojawia się jednocześnie pytanie, czy chcemy pracować u pracodawcy, który nie przestrzega zasad i już na samym początku wprowadza nam w sytuację dużego dyskomfortu, ale to już jest inna kwestia.

Beata Kapcewicz, ekspert ds. kariery i personalbrandingu

zzzzpoprzerobcelogoarchitekci.jpeg


Trudne pytania na rozmowie o pracę

architekcikariery.pl
Tagi: podwyżki, praca, rynek pracy, wiadomości, hr, rozmowa kwalifikacyjna, urlop, kodeks, rozmowa o pracę, pytania na rozmowie