Jakie cechy są ważne dla pracodawcy u kandydata do pracy?

Prócz umiejętności specjalistycznych, technicznych, które różnią się w zależności od oferty pracy, pracodawcy często oczekują od kandydatów szeroko rozwiniętych tzw. kompetencji miękkich. Są to między innymi:

30 stycznia 2013, 13:49

1. ELASTYCZNOŚĆ

Pracodawcy cenią osoby, które potrafią dopasować się do istniejącej sytuacji - efektywnie pracują w pojedynkę, są samodzielni, ale gdy zajdzie taka potrzeba - świetnie odnajdują się w grupie, działają zespołowo.

2. LOJALNOŚĆ

Pracodawca oczekuje, że jego pracownik będzie w stosunku do niego lojalny. Osoba lojalna godnie reprezentuję firmę na zewnątrz, mówi dobrze o pracownikach, szefostwu, jest wizytówką całej organizacji.

3. CHĘĆ ROZWOJU/NAUKI

Pracodawcy cenią osoby, które chcą zdobywać wiedzę, które są ciekawe nowych rozwiązań, technologii.

Polecamy: 7 najtrudniejszych pytań na rozmowie kwalifikacyjnej

4. ODPOWIEDZIALNOŚĆ

Pracodawcy mają uznanie do pracowników, którym można zaufać i przekazać im istotne dla organizacji zadania.

5. ENERGIA/PASJA

Pracownik, który lubi to, co robi, to pracownik najbardziej efektywny.

6. KOMUNIKATYWNOŚĆ

Pracodawcy oczekują od swoich pracowników komunikatywności, szybkiego nawiązywania kontaktów, nowych pomysłów.

7. UMIEJĘTNOŚĆ ROZWIĄZYWANIA KONFLIKTÓW

W pracy zdarzają się sytuacje stresowe, nerwowe. Pracodawca pragnie, by jego pracownicy mądrze rozwiązywali konflikty, rozmawiali o problemach i próbowali wspólnie je eliminować.

Anna Pierzycka, ekspert ds. kadr i płac

Wydanie internetowe magazynrekruter.pl

(AS)

Jak odnieść sukces podczas rekrutacji?