"Wszystkie argumenty, które mają przekonać do zatrudnienia kandydata, powinny być przygotowane przez pryzmat odbiorcy. Musimy wejść w jego skórę i zastanowić się, co jest dla niego ważne" - radzi dr Maria Buszman-Witańska. Jakie błędy w CV Pani zauważa?
Rekrutując młode osoby do różnych projektów zauważyłam, że powielają się zainteresowania.
Film, literatura...
Właśnie, bezbarwne, bez przykładów. Nie wierzę w to, że nie ma czegoś szczególnego w tych osobach, bo każdy jest niepowtarzalny. Zawrzyjmy w CV nasze rzeczywiste zainteresowania. Zastanówmy się, czy w dokumentach aplikacyjnych widać naszą osobowość, czy to jest tylko zbiór jakichś dat i ogólników.
Coś jeszcze?
Ostatnio przeglądałam CV osoby, która już skończyła studia. W osiągnięciach miała wpisany konkurs plastyczny wygrany w szkole podstawowej. Jeżeli szukam PR-owca, to opowiadanie o konkursie plastycznym albo o wygranym konkursie z innej branży nie będzie trafionym pomysłem. Wszystkie argumenty, które mają przekonać do zatrudnienia kandydata, powinny być przygotowane przez pryzmat odbiorcy. Musimy wejść w jego skórę i zastanowić się, co jest dla niego ważne. * Co zawrzeć w liście motywacyjnym?*
W listach motywacyjnych, które dostaję do przejrzenia od zaprzyjaźnionych studentów, często pojawia się to, co oni chcieliby w życiu osiągnąć albo jak oni będą realizowali się w danej firmie. Oczywiście, to też jest ważne dla pracodawcy, że będzie miał zadowolonego i spełnionego pracownika, bo wtedy będzie bardziej efektywny. Jednak chciałby też wiedzieć, co ta osoba da firmie. Więc znów apeluję: A odbiorca? Nie pomyśleliście o odbiorcy! Trzeba myśleć przez pryzmat tego, kto nas słucha. I dobrze rozważyć, czy trafią do niego nasze argumenty. Nie możemy robić kopiuj-wklej z jednego listu do drugiego.
W jaki sposób przedstawić się jako atrakcyjny pracownik podczas rozmowy kwalifikacyjnej? Rekruter zapewne poprosi nas, aby powiedzieć coś o sobie, warto więc wcześniej świadomie przygotować swoją autoprezentację. Tu znów podkreślę, że trzeba się zastanowić, do kogo będziemy mówić, co jest dla tej osoby ważne, jakim językiem się posługuje, jakie wartości wyznaje i odpowiednio przygotować przekaz. W niektórych firmach łatwo dostrzec kulturę organizacyjną, pożądany typ osobowości, więc można zastanowić się, jakie nasze cechy do tego modelu pasują. Warto szukać pola porozumienia, w końcu mamy wspólne cele - my szukamy pracy, a rekruterzy - pracownika. * Czy można przyznać się do pewnych słabości, niewiedzy? Czy wtedy nasz wizerunek będzie bardziej prawdziwy, czy lepiej tego unikać?*
Na pewno nie radzę, żeby zaczynać od minusów. Ale warto być prawdziwym, bo mankamenty, które staramy się ukryć i tak wyjdą bardzo szybko i wtedy mogą być dla nas większym problemem, np. kiedy oszukujemy, że znamy świetnie angielski albo mówimy, że jesteśmy w trakcie studiów podyplomowych, kiedy jeszcze nawet ich nie wybraliśmy. * Jakich jeszcze błędów się wystrzegać?*
Powinniśmy zachowywać się formalnie, zgodnie z zasadami savoir-vivre. Jestem przeciwnikiem łamania dystansu, bo rozmowa kwalifikacyjna to jednak sytuacja formalna. Nie możemy zmieniać jej w pogaduszki. Trzeba także unikać przekręcania nazwy czy informacji o firmie, a niestety to się zdarza. Warto jak najwięcej wiedzieć o pracodawcy. * Co zwiększa szanse osoby z niewielkim doświadczeniem?*
Zachęcam, żeby opowiedzieć o tym, co robiło się w trakcie studiów. Sama informacja w CV dotycząca tego, że ktoś studiował np. socjologię nie mówi pracodawcy, ponieważ każda uczelnia jest inna, ma nieco inny program, inne zajęcia praktyczne dla studentów. Poza tym naszą pozycję wzmacnia udział w organizacjach studenckich, dodatkowe praktyki, współpraca przy gazecie studenckiej itd. Uczelnie stwarzają teraz tyle możliwości i naprawdę warto z nich korzystać!
Autor: Rozmawiała Anna Tomczyk
| Zobacz także: |
| --- |
| | Chcesz wiedzieć jak napisać idealne CV i List Motywacyjny? Skorzystaj z naszych porad! |
| --- | --- |