Money.pl Praca Rozmowa kwalifikacyjna

Co sądzisz o byłym szefie?

Wyszukiwarka ofert

  • Wszystkie
  • Administracja biurowa
  • Administracja Państwowa
  • Analiza
  • Architektura
  • Badania i rozwój
  • Biznes
  • Budownictwo/Geodezja
  • Doradztwo/Konsulting
  • Farmaceutyka/Biotechnologia
  • Finanse/Ekonomia
  • Grafika/Kreacja artystyczna/Fotografia
  • Hotelarstwo/Turystyka/Katering
  • Human Resources
  • Informatyka/Administracja
  • Informatyka/Programowanie
  • Inne
  • Instalacja/Utrzymanie/Serwis
  • Internet/E-Commerce
  • Inżynieria/Konstrukcje/Technologia
  • Kadra zarządzająca
  • Kontrola jakości
  • Księgowość/Audyt/Podatki
  • Lekarz/Farmaceuta/Weterynarz
  • Logistyka/Spedycja/Dystrybucja
  • Marketing/Reklama/Public Relations
  • Media/Sztuka/Rozrywka
  • Nieokreślone
  • Nieruchomości/Budownictwo
  • Obsługa klienta/Call Center
  • Praca fizyczna
  • Pracownik ochrony
  • Praktyki
  • Prawo
  • Produkcja
  • Projektowanie/Wdrażanie
  • Rolnictwo/Ochrona środowiska
  • Służba zdrowia
  • Sport/Rekreacja
  • Sprzedaż
  • Staże
  • Szkolenia/Edukacja
  • Telekomunikacja
  • Tłumaczenia
  • Ubezpieczenia
  • Usługi Auto-Moto
  • Zakupy
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • dolnośląskie
  • kujawsko-pomorskie
  • lubelskie
  • lubuskie
  • łódzkie
  • małopolskie
  • mazowieckie
  • opolskie
  • podkarpackie
  • podlaskie
  • pomorskie
  • śląskie
  • świętokrzyskie
  • warmińsko-mazurskie
  • wielkopolskie
  • zachodniopomorskie
  • zagranica
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • ostatnich 24 h
  • ostatniego tygodnia
  • ostatnich dwóch tygodni
  • ostatniego miesiąca
Wybierz zaznaczony
2012-10-19 11:00
Co sądzisz o byłym szefie?

(fot. Thinkstock)
To jedno z trudniejszych pytań zadawanych na rozmowach rekrutacyjnych. Rekruter chciałaby się dowiedzieć jakie kandydat ma zdanie o byłym szefie oraz przede wszystkim, czy mimo zakończonego stosunku pracy ma do niego szacunek. Rekruter tym pytaniem sprawdza również, czy wpisujemy się w kulturę organizacyjną danej firmy i czy będziemy efektywnie współpracować z potencjalnym przełożonym. Odpowiedź jest dla rekrutera sygnałem, jaki model pracy preferujemy.

Jest to pytanie o tyle trudne, że nie zawsze wskazane jest, aby mówić całą prawdę, zwłaszcza gdy zdanie na temat byłego szefa jest nie najlepsze oraz gdy wasze relacje były nieco zaburzone.


W takiej sytuacji najlepiej zachować zimną krew i nie dać się ponieść emocjom a przede wszystkim wykazać się dyplomacją mówiąc o wadach i zaletach byłych i obecnych przełożonych. Najważniejsze abyśmy odpowiadając udowodnili, że w trakcie współpracy z przełożonym nabyliśmy odpowiednie kompetencje i doświadczenie, które przydadzą nam się na stanowisku, na które aplikujemy. Z pewnością uda nam się również znaleźć choć jeden pozytywny akcent współpracy z byłym przełożonym, o którym warto wspomnieć.

Pamiętajmy także, że wyrażanie zbyt pochlebnej opinii o swoim byłym przełożonym może być odebrane negatywnie - nie twierdźmy więc, że mieliśmy najlepszego szefa na świecie. W taki sposób przedstawione zdanie na temat byłego przełożonego nie będzie w pełni wiarygodne a same superlatywny mogą brzmieć groteskowo.

Podsumowując, ważne jest żeby nie pójść za daleko obojętnie w którą stronę, czy to pozytywną czy negatywną, zachowując profesjonalizm. Dzięki temu, możemy zdobyć wymarzoną pracę.

Anna Pierzycka

Wydanie internetowe magazynrekruter.pl

www.veritahr.com
Tagi: podwyżki, praca, rynek pracy, wiadomości, hr, rozmowa kwalifikacyjna, urlop, kodeks, rozmowa o pracę, pytania na rozmowie