Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Czym jest?
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron to dokument podpisywany przez pracodawcę i pracownika, który jest jednym ze sposobów zakończenia stosunku pracy. Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron polega na zgodnej woli pracownika i pracodawcy, którzy zamierzają zakończyć współpracę. Dokument ten stanowi najprostszy sposób ustania stosunku pracy.
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron może być stosowany do każdego rodzaju umowy o pracę. W tym trybie jest skuteczne tylko wtedy, gdy obie strony wyrażą na to zgodę. Pracodawca i pracownik nie mają obowiązku podawania przyczyn rozwiązania umowy ani konsultacji tego rozwiązania ze związkami zawodowymi. Obie strony przy ustalaniu terminu rozwiązania umowy nie są związane długością okresu wypowiedzenia.
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Warunki
Warunkiem skutecznego rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron jest zgodna wola obu stron umowy: pracodawcy i pracownika. W przeciwnym wypadku rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron nie jest ważne.
Wzór i rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Co powinno zawierać?
Wzór rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron powinien zawierać wolę porozumienia pomiędzy obiema stronami umowy, a także termin ostatniego dnia zatrudnienia. Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron powinno także zawierać:
- datę i miejsce zawarcia porozumienia,
- dane pracodawcy,
- dane pracownika,
- podpis pracownika i pracodawcy.
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Data ustania umowy
Osoby podpisujące rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron powinny pamiętać o tym, by w oświadczeniu woli zapisać datę ustania umowy o pracę. Brak wskazania takiej daty powoduje rozwiązanie stosunku pracy w dniu zawarcia porozumienia.
Skąd ściągnąć wzór rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron? Dostępny jest TUTAJ.
