Wzór rozwiązania umowy o pracę z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia. Co powinien zawierać dokument. Wzór do pobrania

Rozwiązanie umowy o pracę z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia zastosować można jedynie wtedy, gdy umowa była zawarta na czas nieokreślony lub określony i zostały one wypowiedziane przez pracodawcę z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, a powodem wypowiedzenia było ogłoszenie upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn, które nie dotyczą indywidualnie pracowników.

Oświadczenie pracodawcy o skróceniu okresu wypowiedzenia może zostać złożone tylko razem z wypowiedzeniem umowy o pracę.

Jakie są warunki skutecznego rozwiązania umowy o pracę z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia? Musi ono zawierać oświadczenie dotyczące wypowiedzenia umowy o pracę z zapisem dotyczącym skróconego okresu wypowiedzenia oraz wskazanie liczby dni wypowiedzenia.

Wzór rozwiązania umowy o pracę z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia zawiera także przyczynę wypowiedzenia umowy. W dokumencie powinna być także informacja, że w terminie 21 dni od dnia doręczenia przysługuje prawo wniesienia odwołania do sądu.

Rozwiązanie umowy o pracę z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia powinno zawierać kilka elementów. Są to:

• datę i miejsce zawarcia dokumentu,
• dane pracodawcy,
• dane pracownika,
• oświadczenie woli dotyczące wypowiedzenia umowy o pracę,
• podpis pracownika i pracodawcy.

Skąd ściągnąć wzór rozwiązania umowy o pracę z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia? Dostępny jest TUTAJ.