Wzór wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia

Wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia ważne jest wtedy, gdy złożone zostanie w formie pisemnej. Należy we wzorze wypowiedzenia umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia zaznaczyć, ile ma wynosić okres wypowiedzenia.

Wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia o jednostronne oświadczenie woli jednej ze stron, które umowę tę zawarły, a mające na celu zakończenie istniejącego stosunku pracy. Okres wypowiedzenia obowiązuje w przypadku osób zatrudnionych na okres próbny, czas określony i czas nieokreślony.

Wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia to forma zakończenia stosunku pracy, która nie wymagająca żadnych dodatkowych ustaleń. Stosunek pracy zostanie zakończony wraz z wygaśnięciem okresu wypowiedzenia.

W przypadku pracowników zatrudnionych na czas określony lub nieokreślony, okres wypowiedzenia to:

• 2 tygodnie, jeśli pracownik zatrudniony był u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy;
• 1 miesiąc, jeśli pracownik zatrudniony był u danego pracodawcy dłużej niż 6 miesięcy; *3 miesiące, jeśli pracownik zatrudniony był u danego pracodawcy co najmniej 3 lata.

W przypadku pracowników, którzy byli zatrudnieni na okres próbny, okres wypowiedzenia to:

• 3 dni robocze, jeśli okres próbny nie przekracza 2 tygodni;
• 1 tydzień, jeśli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie;
• 2 tygodnie, jeśli okres próbny wynosi 3 miesiące.

Wzór wypowiedzenia umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia powinien zawierać oświadczenie o wypowiedzeniu umowy. Wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia powinno także zawierać:

• datę i miejsce zawarcia dokumentu,
• dane pracodawcy,
• dane pracownika,
• podpis pracownika i pracodawcy.

Skąd ściągnąć wzór wypowiedzenia umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia? Dostępny jest TUTAJ.