Wzór rozwiązania umowy o pracę z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia. Co powinien zawierać dokument. Wzór do pobrania

Podziel się

Rozwiązanie umowy o pracę z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia to jeden z dokumentów podpisywanych przez pracodawcę i pracownika przy zakończeniu stosunku pracy. Czym jest rozwiązanie umowy o pracę z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia? Gdzie można pobrać wzór rozwiązania umowy o pracę z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia.

Wzór rozwiązania umowy o pracę do pobrania (money.pl)

Rozwiązanie umowy o pracę z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia. Czym jest?

Rozwiązanie umowy o pracę z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia zastosować można jedynie wtedy, gdy umowa była zawarta na czas nieokreślony lub określony i zostały one wypowiedziane przez pracodawcę z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, a powodem wypowiedzenia było ogłoszenie upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn, które nie dotyczą indywidualnie pracowników.

Oświadczenie pracodawcy o skróceniu okresu wypowiedzenia może zostać złożone tylko razem z wypowiedzeniem umowy o pracę.

Rozwiązanie umowy o pracę z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia. Warunki

Jakie są warunki skutecznego rozwiązania umowy o pracę z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia? Musi ono zawierać oświadczenie dotyczące wypowiedzenia umowy o pracę z zapisem dotyczącym skróconego okresu wypowiedzenia oraz wskazanie liczby dni wypowiedzenia.

Wzór rozwiązania umowy o pracę z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia zawiera także przyczynę wypowiedzenia umowy. W dokumencie powinna być także informacja, że w terminie 21 dni od dnia doręczenia przysługuje prawo wniesienia odwołania do sądu.