Rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Czym jest?
Wypowiedzenie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, skutkuje natychmiastowym ustaniem stosunku pracy. Inaczej jest nazywane wypowiedzeniem ze skutkiem natychmiastowym. Polega ono na jednostronnym oświadczeniu drugiej stronie umowy o pracę, że została ona rozwiązana. Strona rozwiązująca umowę powinna wskazać jej przyczyny.
Wypowiedzenie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia może złożyć zarówno pracownik, jak i pracodawca. Skuteczność wypowiedzenia reguluje Kodeks pracy.
Rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Warunki
Kiedy pracownik może wypowiedzieć umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia? Powodem może być wydane orzeczenie lekarskie, stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika. Jeżeli pracodawca dopuścił się naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika, czyli złamał art 55 par. 1 Kodeksu pracy, pracownikowi przysługuje także odszkodowanie.
Z kolei pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę ze skutkiem natychmiastowych w przypadku naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienia przez pracownika przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku czy utraty przez pracownika uprawnień koniecznych do wykonywania pracy.
Wzór i rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Co powinno zawierać?
Wzór rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia powinien zawierać oświadczenie o wypowiedzeniu umowy oraz przyczynę jej wypowiedzenia. Rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia powinno także zawierać:
- datę i miejsce zawarcia dokumentu,
- dane pracodawcy,
- dane pracownika,
- podpis pracownika i pracodawcy.
Skąd ściągnąć wzór rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia? Dostępny jest TUTAJ.
