Wypowiedzenie umowy o pracę. Co powinno zawierać?
Wypowiedzenie umowy o pracy powinno zawierać kilka niezbędnych elementów, by było ważne. Są to:
- datę i miejsce zawarcia dokumentu,
- dane pracodawcy,
- dane pracownika,
- nagłówek "wypowiedzenie umowy o pracę"
- podpis pracownika i pracodawcy.
Wzór i wypowiedzenie umowy o pracę. Warunki
Wzór wypowiedzenia umowy o pracę zawiera klauzulę dotyczącą wypowiedzenia umowy zawartej w danym dniu. Do tego wskazać należy okres wypowiedzenia i datę jego upłynięcia.
Wypowiedzenie umowy o pracę. Czym jest?
Wypowiedzenie umowy o pracę to dokument, w którym pracownik lub pracodawca zgłasza wolę zakończenia stosunku pracy z drugą stroną. Wypowiedzenie umowy o pracę polega na tym, że jedna ze stron przedstawia drugiej pismo skutkujące zakończeniem umowy. Wyróżnia się trzy warianty wypowiedzenia umowy o pracy. Są to:
- wypowiedzenie umowy pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia,
- wypowiedzenie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia,
- rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron.
Sposób, prawa oraz obowiązki pracodawcy i pracownika przy wypowiedzeniu umowy o pracę reguluje Kodeks pracy. Nie jest konieczne wskazanie przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę.
Jest to jest oświadczenie jednostronne, w związku z czym nie wymaga akceptacji drugiej strony, ale lepiej mieć potwierdzenie otrzymania, np. w formie podpisu na wypowiedzeniu.
Skąd ściągnąć wzór wypowiedzenia umowę o pracę? Dostępny jest TUTAJ.
