Świadectwo pracy. Czym jest?
Świadectwo pracy to dokument wydawany pracownikowi (albo osobie pisemnie przez niego upoważnionej) przez pracodawcę. Jest on wydawany w związku z wygaśnięciem umowy o pracę lub rozwiązaniem stosunku pracy. Dokument wydawany jest maksymalnie do ostatniego dnia trwania umowy o pracę. To jeden z obowiązków pracodawcy przy wygaśnięciu stosunku pracy z pracownikiem.
Świadectwo pracy. Co powinno zawierać?
Świadectwo pracy wydawane przez pracodawcę musi zawierać informacje o:
- okresie wykonywanej pracy,
- rodzaju wykonywanej pracy,
- zajmowanych przez pracownika stanowiskach,
- trybie rozwiązania albo wygaśnięcia stosunku pracy,
- niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego,
- ewentualnym zajęciu wynagrodzenia.
Świadectwo pracy. Informacje o stosunku pracy
W świadectwie pracy zawierane są także informacje o:
- wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego, w tym urlopu na żądanie
- korzystaniu z urlopu bezpłatnego,
- korzystaniu z urlopu ojcowskiego,
- korzystaniu z urlopu rodzicielskiego,
- korzystaniu z urlopu wychowawczego,
- korzystaniu z ochrony stosunku pracy,
- korzystaniu ze zwolnienia od pracy,
- niezdolności do pracy,
- dniach, za które pracownik nie zachował prawa do wynagrodzenia
- odbytej służbie wojskowej
- wykonywaniu pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze,
- wykorzystaniu dodatkowego urlopu,
- okresach nieskładkowych.
Pracownik może w ciągu 14 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 14 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy.
Gdzie można pobrać wzór świadectwa pracy? Dostępny jest TUTAJ.
