Czym jest list intencyjny?
List intencyjny to dokument, jaki część pracodawców podpisuje z potencjalnymi pracownikami. Taki dokument dowodzi, że dany pracodawca wyraża chęć zatrudnienia osoby, z którym podpisuje list intencyjny. Propozycję podpisania listu intencyjnego można dostać po pozytywnym przejściu przez wszystkie etapy rekrutacji. To forma zwrócenia uwagi przez pracodawcę, że ten jest zainteresowany podpisaniem umowy o pracę.
List intencyjny - czy jest gwarantem otrzymania pracy?
Czy podpisanie listu intencyjnego oznacza, że pracownik zostanie zatrudniony w firmie? Niekoniecznie. Zazwyczaj w listach intencyjnych nie precyzuje się podstawowych informacji dotyczących zatrudnienia danej osoby. Podaje się przede wszystkim niezbyt precyzyjne informacje o tym, że pracodawca jest zainteresowany zatrudnieniem, ale nigdzie nie ma wiążącej deklaracji o zatrudnieniu.
Wzór listu intencyjnego - warunki
Jakie są warunki ważności listu intencyjnego? Musi on zawierać:
- datę i miejsce podpisania listu intencyjnego,
- dane pracodawcy,
- dane pracownika,
- wyrażenie woli współpracy w danym zakresie,
- podpisy pracownika i pracodawcy.
List intencyjny - co powinien zawierać?
List intencyjny powinien zawierać kilka podstawowych informacji o tym, że nie powoduje on żadnych zobowiązań finansowych dla żadnej ze stron. We wzorze listu intencyjnego ma znaleźć się zapis o tym, że może on zostać wypowiedziany przez każdą ze stron, a sposób realizacji wspólnych działań będzie ustalony w odrębnie zawieranych umowach.
Skąd ściągnąć wzór listu intencyjnego? Dostępny jest TUTAJ.
