![Węgry dały się wyprzedzić nawet Bułgarii. Tego wyborcy mogą mu nie darować [ANALIZA]](https://v.wpimg.pl/NjViMjFmYQs3CztZaRZsHnRTbwMvT2JII0t3SGlef14uWHpcaQsnBjMbKBopQykYIxksHTZDPgZ5CD0DaRt_RTIAPhoqDDdFMwQvDyJCKAw1W3VbcAtjXmBYdEdyDngIewt5WXdALV83W3tfJF9_DG4Nbxc)
Pracuję w zakładzie pracy, który zatrudnia ponad 2000 osób, zakład wysyła nas na badania okresowe nie dając dnia wolnego, tylko zabiera nam dzień wolny z urlopu. Czy to jest zgodne z prawem, zakład tłumaczy się tym, że pracujemy w systemie 3- zmianowym i możemy zrobić badania w dniu wolnym.
Zgodnie z art. 229 § 3 Kodeksu pracy okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy. Za czas niewykonywania pracy w związku z przeprowadzanymi badaniami pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, a w razie przejazdu na te badania do innej miejscowości przysługują mu należności na pokrycie kosztów przejazdu według zasad obowiązujących przy podróżach służbowych. Przepis ten oznacza, ze badania, co do zasady powinny być przeprowadzone w godzinach pracy, a poza tymi godzinami jedynie w wyjątkowych przypadkach, gdy nie ma takiej możliwości.
Odbywanie badań w czasie pracy nie oznacza, że pracownik powinien otrzymać dzień wolny z tego tytułu, zwolnienie obejmować powinno czas badań i ew. niezbędnych dojazdów. Praktykę udzielania urlopu na czas odbywania badań należy uznać za nieprawidłową. Pracownicy mogą w tej sytuacji złożyć skargę do właściwego okręgowego inspektoratu pracy (ich adresy można znaleźć na stronie internetowej Państwowej Inspekcji Pracy - www.pip.gov.pl ).
Danuta Rutkowska
Zobacz też:
WCZASY POD GRUSZĄ
WÓJT STOSUJE MIBBING
