![Węgry dały się wyprzedzić nawet Bułgarii. Tego wyborcy mogą mu nie darować [ANALIZA]](https://v.wpimg.pl/NjViMjFmYQs3CztZaRZsHnRTbwMvT2JII0t3SGlef14uWHpcaQsnBjMbKBopQykYIxksHTZDPgZ5CD0DaRt_RTIAPhoqDDdFMwQvDyJCKAw1W3VbcAtjXmBYdEdyDngIewt5WXdALV83W3tfJF9_DG4Nbxc)
Wykorzystują mojego ojca
Mój ojciec ma problem. Jest zatrudniony w zakładzie papierniczym, wycina kartony - do pracy chodzi co drugą noc, czyli np. w poniedziałek, środę, piątek. Czasem jeszcze częściej.
Niestety w sobotę lub w niedzielę raz w tygodniu pracuje na 24h czyli idzie na 7 rano i wraca następnego dnia o 7 rano. Jest zmuszany do podpisywania karty, że pracował 8 godzin. Miesięczna zapłata to ok. 800zł. W święta ojciec jest zmuszany do pracy jeszcze częściej (24h co 2 dni czyli), Czy to jest zgodne z prawem, czy wszystko jest w porządku?
ODPOWIADA DANUTA RUTKOWSKA
- Z przedstawionego stanu wynika, że naruszane są przepisy uprawniające pracownika do 11 - godzinnego odpoczynku dobowego i 35 - godzinnego odpoczynku tygodniowego (art. 132 i 133 kp) oraz regulacje dotyczące przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy w nie dłuższym niż 4 tygodnie okresie rozliczeniowym (art. 129 kp.). Nieprawidłowości dotyczą też obowiązku pracodawcy w zakresie wypłacania dodatkowego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych (art. 1511 kp.). Trudno będzie udowodnić, że pracowało się dłużej niż 8 godzin, jeśli ewidencja czasu pracy tego nie wykazuje. Chcąc dochodzić roszczeń o dodatkowe wynagrodzenie przed sądem pracy, należałoby zatem udowodnić ten fakt zeznaniami świadków.
