![Węgry dały się wyprzedzić nawet Bułgarii. Tego wyborcy mogą mu nie darować [ANALIZA]](https://v.wpimg.pl/NjViMjFmYQs3CztZaRZsHnRTbwMvT2JII0t3SGlef14uWHpcaQsnBjMbKBopQykYIxksHTZDPgZ5CD0DaRt_RTIAPhoqDDdFMwQvDyJCKAw1W3VbcAtjXmBYdEdyDngIewt5WXdALV83W3tfJF9_DG4Nbxc)
Odpowiedź: Tak, ma Pani prawo do zwolnienia od pracy w wymiarze 2 dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, pod warunkiem, że ma Pani dziecko, które nie ukończyło jeszcze 14 lat. Podstawą prawną tego uprawnienia jest art. 188 Kodeksu pracy, który stanowi: Art. 188. Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Prawo do zwolnienia, o którym mowa w powyższym przepisie, przysługuje każdemu pracownikowi, niezależnie od tego, jaki jest jego staż pracy i na podstawie jakiej umowy o pracę jest zatrudniony. Prawo to powstaje już w pierwszym dniu pracy, natomiast istnieje konieczność ustalenia z pracodawcą konkretnego terminu (dnia lub dwóch kolejnych dni), w którym pracownik chce skorzystać z przysługujący mu dni wolnych. Podkreślenia wymaga również fakt, że wymiar dwóch dni jest niezależny od liczby dzieci.
Lex Group - Doradcy Prawni
