![Węgry dały się wyprzedzić nawet Bułgarii. Tego wyborcy mogą mu nie darować [ANALIZA]](https://v.wpimg.pl/NjViMjFmYQs3CztZaRZsHnRTbwMvT2JII0t3SGlef14uWHpcaQsnBjMbKBopQykYIxksHTZDPgZ5CD0DaRt_RTIAPhoqDDdFMwQvDyJCKAw1W3VbcAtjXmBYdEdyDngIewt5WXdALV83W3tfJF9_DG4Nbxc)
Nasz zakład ma prawie 200 pracowników. Czy należą nam się wczasy pod gruszą - od 6 lat ich nie mieliśmy. Jakie są zasady przyznania dofinansowania tych wczasów?
Zgodnie z przepisami ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 1996 r. nr 118, poz. 561 ze zm.), pracodawca który utworzył zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, może dofinansowywać wypoczynek pracowników. Warunki i zasady przyznawania dofinansowania powinny wynikać z regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, określonego przez pracodawcę w uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi lub, jeżeli u pracodawcy takie organizacje nie działają, z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania ich interesów.
Pracodawca może dofinansowywać zarówno wypoczynek w formie zorganizowanej (wczasy, obozy itp.), jak i tzw. ,,wczasy pod gruszą" czyli wypoczynek we własnym zakresie, nie potwierdzony żadnymi rachunkami - co powinien określać regulamin funduszu. Należy jednak pamiętać, że decyzja o przyznaniu i wysokości dofinansowania powinna pozostawać w zależności z sytuacją życiową, rodzinną i materialną pracownika.
Obowiązek tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych ma pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Pracodawca może jednak w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie wynagradzania zawrzeć postanowienia o nieutworzeniu funduszu - w takiej sytuacji nie ma obowiązku dofinansowywania świadczeń socjalnych, w tym wypoczynku pracowników.
Danuta Rutkowska
Zobacz też:
SZEF NIE PŁACIŁ
MOBBING NA UCZELNI
