Telefon zamiast zdrowia

Dodaj wykresy do Twojej strony internetowej

Dopiero na trzeciej pozycji wymieniano samochód służbowy, następnie dofinansowanie zajęć sportowych, a na piątym miejscu służbowego laptopa. Najmniej atrakcyjny okazał się firmowy telefon komórkowy oraz dofinansowanie posiłków. Sonadaż przeprowadziło Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami.

Opieka medyczna oferowana przez pracodawców powoli staje się standardem w grupie przedsiębiorstw dbających o swój dobry wizerunek, niezależnie od wielkości organizacji. Zaledwie jedna czwarta pracodawców zapewnia swoim pracownikom pakiet opieki medycznej. Szefowie najczęściej oferują swoim pracownikom telefon komórkowy, finansowanie szkoleń i studiów oraz firmowy laptop. Na czwartym miejscu znalazł się samochód służbowy, na piątym finansowanie zajęć sportowych, a dopiero na szóstym miejscu pojawiło się, najbardziej pożądane przez podwładnych, finansowanie przez pracodawcę opieki medycznej.

Badania pokazują, że niewielu pracodawców zdaje sobie sprawę z tego, że sukces firmy w dużej mierze zależy od oferowanych pracownikom pozapłacowych świadczeń i przyjazne środowisko pracy może pomóc w utrzymaniu najlepszych pracowników i związaniu ich na lata z firmą.

Coraz więcej pracodawców zdaje sobie sprawę z tego, że stan zdrowia pracowników w dużej mierze zależy od warunków, w jakich pracują. Kodeks pracy nakłada na pracodawcę nie tylko obowiązek stworzenia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz informowania pracowników o ryzyku zawodowym, ale również zapewnienia pracownikom profilaktycznej opieki zdrowotnej.

Od ubiegłego roku pracodawcy mogą w całości odliczyć koszt poniesiony w związku z zapewnieniem opieki medycznej swoim pracownikom. Pracodawca wykupujący abonament medyczny dodatkowo wynagradza rzetelnego pracownika a często również jego rodzinę, co daje zabezpieczenie socjalne pracownikowi i wiąże całą jego rodzinę z firmą.

Zobacz też:
* CO JEDENASTE ZWOLNIENIE JEST FAŁSZYWE*
* KTO ZARABIA W ROSJI?*