Szef nie chce dać mi umowy

Dodaj wykresy do Twojej strony internetowej

Siedem miesięcy temu mój szef zwolnił poprzednią kierowniczkę i oficjalnie przekazał mi jej obowiązki, na okres próbny - 3 miesięcy. Minęły 3 miesiące, a moja umowa nie został zmieniona. Obiecano mi, że sprawa zostanie zakończona przed końcem roku szkolnego. Niestety sprawa nadal się nie wyjaśniła. Szefostwo nie zabrało mi obowiązków, nie zmieniło umowy i zapowiedzieli powrót do rozmowy za miesiąc. Chciałabym wiedzieć, czy jest możliwość rozwiązania umowy za niedotrzymanie umowy ustnej, czy można sprawować obowiązki kierownika bez określonych pisemnie obowiązków - nie mam ich od początku zatrudnienia, czyli od ponad roku. Nie ukrywam że wiązałam nadzieję z tą firmą, ale zostałam oszukana. Będę wdzięczna za odpowiedź.

Odpowiada Danuta Rutkowska, rzecznik prasowy głównego inspektora pracy.

Zgodnie z art. 42 § 4 Kodeksu pracy, wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi - w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy - innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nie przekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika.

Pracodawca powierzając zatem Pani inną pracę niż określona w umowie na okres dłuższy niż 3 miesiące, powinien wręczyć wypowiedzenie zmieniające.

Zgodnie z art. 42 § 2 Kodeksu pracy, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki.

Na marginesie należy wskazać, iż zgodnie z art. 29 § 4 Kodeksu pracy, zmiana warunków umowy o pracę wymaga formy pisemnej.

Może Pani rozwiązać umowę o pracę, stosując jeden z trybów rozwiązania umowy o pracę zawartych w kodeksie pracy.

Zobacz też:
* SZEF ŁAMIE WARUNKI UMOWY*
* SZEF SZANTAŻUJE ZWOLNIENIEM *

wiadomości

praca

rynek pracy

Oceń jakość naszego artykułu:

Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.