Szef łamie warunki umowy

Pracuję inaczej, niż to określa umowa.

11 kwietnia 2008, 14:09

Dodaj wykresy do Twojej strony internetowej

Moje pytanie dotyczy systemu czasu pracy 5 na 1. Pięć dni pracujesz, jeden dzień wolnego, a w umowie mam napisane - praca od poniedziałku do piątku.

Przepracowuję w miesiącu około 26 dni. Umowa też zawiera punkt, w którym jest napisane, że moje wynagrodzenie mam otrzymać 10 każdego miesiąca, a dokonywane są 17 lub 18 każdego miesiąca, firma zatrudnia około 800 pracowników. Gdzie mogę dochodzić swoich praw?

Odpowiada Danuta Rutkowska, rzecznik prasowy głównego inspektora pracy

W przypadku naruszania przez pracodawcę przepisów prawa pracy, w tym dotyczących czasu pracy i wypłaty wynagrodzenia za pracę, pracownik może dochodzić swoich praw w postępowaniu przed sądem pracy. Może również skorzystać z prawa złożenia skargi do okręgowego inspektoratu pracy lub oddziału okręgowego inspektoratu pracy właściwego do rozpatrzenia sprawy ze względu na siedzibę pracodawcy (szczegółowa informacja o siedzibach okręgowych inspektoratów pracy znajduje się na stronie internetowej Państwowej Inspekcji Pracy www.pip.gov.pl).

Skargi można do nas wnosić pisemnie, za pomocą telefaksu, poczty elektronicznej, a także ustnie do protokołu. W treści skargi należy wskazać osobę, od której pochodzi, jej adres oraz określić przedmiot sprawy. Dane osoby wnoszącej skargę podlegają ochronie i nie są ujawniane w trakcie prowadzonych czynności kontrolnych. Poszkodowani pracownicy mogą także uzyskać w okręgowych inspektoratach pracy, nieodpłatnie, porady prawne i techniczne - telefonicznie i osobiście.

Zobacz też:
* SZEF STOSUJE MOBBING*
* CZY PRACUJĘ NA CZARNO?*