Money.pl Praca

Poradniki

Wyszukiwarka ofert

  • Wszystkie
  • Administracja biurowa
  • Administracja Państwowa
  • Agencje doradztwa personalnego
  • Analiza
  • Architektura
  • Badania i rozwój
  • Biznes
  • Budownictwo/Geodezja
  • Doradztwo/Konsulting
  • Edukacja
  • Farmaceutyka/Biotechnologia
  • Finanse/Ekonomia
  • Geologia/Hydrologia/Tektonika
  • Grafika/Kreacja artystyczna/Fotografia
  • Hotelarstwo/Turystyka/Katering
  • Human Resources
  • Informatyka/Administracja
  • Informatyka/Programowanie
  • Inne
  • Instalacja/Utrzymanie/Serwis
  • Internet/E-Commerce
  • Inżynieria/Konstrukcje/Technologia
  • Kadra zarządzająca
  • Kontrola jakości
  • Księgowość/Audyt/Podatki
  • Lekarz/Farmaceuta/Weterynarz
  • Logistyka/Spedycja/Dystrybucja
  • Marketing/Reklama/Public Relations
  • Media/Sztuka/Rozrywka
  • Nieokreślone
  • Nieruchomości/Budownictwo
  • Obsługa klienta/Call Center
  • Organizacje pozarządowe/Wolontariat
  • Pomoc w Domu i Opieka
  • Praca fizyczna
  • Pracownik ochrony
  • Praktyki
  • Prawo
  • Produkcja
  • Projektowanie/Wdrażanie
  • Rolnictwo/Ochrona środowiska
  • Służba zdrowia
  • Sport/Rekreacja
  • Sprzedaż
  • Staże
  • Szkolenia/Edukacja
  • Telekomunikacja
  • Tłumaczenia
  • Ubezpieczenia
  • Usługi Auto-Moto
  • Zakupy
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • dolnośląskie
  • kujawsko-pomorskie
  • lubelskie
  • lubuskie
  • łódzkie
  • małopolskie
  • mazowieckie
  • opolskie
  • podkarpackie
  • podlaskie
  • pomorskie
  • śląskie
  • świętokrzyskie
  • warmińsko-mazurskie
  • wielkopolskie
  • zachodniopomorskie
  • zagranica
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • ostatnich 24 h
  • ostatniego tygodnia
  • ostatnich dwóch tygodni
  • ostatniego miesiąca
Wybierz zaznaczony
  • Pensja Kowalskiego

    Pensja Kowalskiego

    Kowalski powinien dostawać pensję co najmniej raz w miesiącu w terminie i miejscu z góry ustalonym. Musi być ona w formie pieniężnej, a nie np. w postaci wyprodukowanych przez Kowalskiego krzeseł.

  • Co wolno Kowalskiemu?

    Co wolno Kowalskiemu?

    Kowalski podpisując umowę zobowiązał się do sumiennego wykonywania zadań i poleceń przełożonego. Musi pracować w ciągu ustalonego czasu, a każdą swoją nieobecność usprawiedliwić.

  • Kowalski idzie na urlop

    Kowalski idzie na urlop

    Kowalskiemu przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego i co ważne – płatnego – urlopu wypoczynkowego. Dodatkowo - w żadnym wypadku nie może się on zrzec prawa do wypoczynku.

  • Kowalski dba o bezpieczeństwo

    Kowalski dba o bezpieczeństwo

    Pracodawca ma obowiązek zadbania o bezpieczeństwo pracownika w miejscu wykonywania pracy. Również pracownik musi przestrzegać ustalonego w firmie regulaminu pracy i bhp.

  • Kowalski idzie do sądu

    Kowalski idzie do sądu

    Jeśli niedotrzymanie umowy albo łamanie prawa przez pracodawcę jest bardzo wyraźne, ostatnią deską ratunku pozostaje zwrócenie się do sądu pracy w celu rozstrzygnięcia sporu między stronami.

  • 18 przykazań dla Kowalskiego

    18 przykazań dla Kowalskiego

    Znajomość samego kodeksu pracy to za mało. Ustawodawca nie uregulował w nim wszystkich kwestii związanych z pracą. A niektóre spośród uregulowanych są nieprecyzyjne lub wieloznaczne.

  • Tymczasowy też pracownik

    Tymczasowy też pracownik

    Nie trzeba podpisywać umowy z firmą X, żeby dla niej pracować. Wszelkie formalności załatwia się w agencji pracy tymczasowej. To coraz powszechniej spotykany model współpracy.

  • Śmiech w pracy?

    Śmiech w pracy?

    Śmiech w pracy powoduje, że umysł lepiej pracuje, a motywacja wzrasta. Warto dbać o dobry humor.

  • Praca do przesady

    Praca do przesady

    Czym jest pracoholizm – wie prawie każdy. Pojęcie to od kilku lat funkcjonuje w języku potocznym. Czy można się go ustrzec?

  • Obowiązki w bagażniku

    Obowiązki w bagażniku

    Jak wyjść z pracy, żeby faktycznie WYJŚĆ Z PRACY? Nie myśleć o jutrzejszym ważnym spotkaniu przy kolacji?

  • Biurko do lamusa?

    Biurko do lamusa?

    A gdyby tak zamiast siedzieć przy biurku, urządzić sobie stanowisko pracy na kanapie?

  • "Płacą mi w sporcie"

    "Płacą mi w sporcie"

    W pracy spędzamy większość dnia. Najlepsi pracodawcy dbają więc, by był to czas spędzony w przyjaznej atmosferze.

  • Hej ho, hej ho, na odpoczynek by się szło?

    Hej ho, hej ho, na odpoczynek by się szło?

    Nie wszyscy jednak wiedzą, jak odpocząć i zregenerować siły.

  • Praca za pięć dwunasta

    Praca za pięć dwunasta

    "Nie wyrabiasz się" w pracy. To wcale nie musi oznaczać, że masz za dużo obowiązków. Nawet, jeśli masz wrażenie, że przez cały dzień coś robiłeś. Wydajność zależy przede wszystkim od umiejętności organizacji pracy i skutecznego zarządzania czasem.

  • Luz w głowie

    Luz w głowie

    Dlaczego tak źle się czujemy, gdy siedzimy w tym jednym miejscu? Po prostu jesteśmy ludźmi stworzonymi do chodzenia, tworzenia, przetwarzania, ruszania się - mówi Grażyna Dobroń, propagatorka zdrowego stylu życia.

  • Urlop na okoliczność

    Urlop na okoliczność

    Urlop wypoczynkowy już wykorzystany, nie możesz już liczyć na wolne "na żądanie", a Twoja żona urodziła dziecko. W takiej sytuacji przysługuje Ci zwolnienie - tzw. urlop okolicznościowy.

  • Gdy pojawia się dziecko...

    Gdy pojawia się dziecko...

    Długość urlopu macierzyńskiego zależy od tego, którego porodu dotyczy. Pierwsza ciąża uprawnia do 16 tygodni. Na każde kolejne dziecko przypada 18 tygodni. W przypadku ciąży mnogiej należy się 26 tygodni urlopu macierzyńskiego.

  • Zmieniam pracę - jaki urlop?

    Zmieniam pracę - jaki urlop?

    W ciągu roku pracy należy ci się 20 lub 26 dni urlopu. Jeśli zmieniasz pracodawcę lub po prostu odchodzisz z pracy, ilość dni urlopowych zależy od przepracowanego okresu u każdego pracodawcy.

  • Wymusić ekwiwalent

    Wymusić ekwiwalent

    Pracodawca każe Ci wykorzystać zaległy urlop w czasie okresu wypowiedzenia. Ma do tego prawo, ale to nie znaczy, że nie możesz tego przepisu obejść.

  • Pierwsza praca bez urlopu z góry

    Pierwsza praca bez urlopu z góry

    Udało Ci się znaleźć Twoją pierwszą pracę. Czy jako pełnoprawny pracownik możesz więc zażądać 20 dni urlopu wypoczynkowego – powiedzmy w drugim miesiącu pracy?