Wyróżnia się cztery podstawowe rodzaje umów o pracę:
- na okres próbny
- na czas określony
- na czas wykonania określonej pracy
- na czas nieokreślony (art. 25) Przypadku dłuzszej usprawiedliwionej nieobecności jakiegoś pracownika, pracodawca może zatrudnić osobę na jego zastępstwo. Pracowawca zawiera z nim umowę na czas określony, obejmujący okres nieobecności "stałego" pracownika. Warto zwrócić uwagę na to, by umowie było wyraźnie zaznaczone jakiego konkretnie pracownika zastępujemy.
Niezależnie jaką umowę podpisujemy musi ona zawierać podstawowe informacje:
- tytuł (rodzaj umowy)
- strony umowy(dane osobowe pracodawcy i pracownika)
- rodzaj i czas wykonywanej pracy
- miejsce wykonywania pracy
- warunki wynagrodzenia
- termin rozpoczęcia pracy(ewentualnie zakończenia, jesli umowa jest zawarta na okres próbny lub czas określony) (art. 29)
wiadomości
praca
rynek pracy
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.