Premie tylko dla części pracowników

Zastanawia mnie to, że w firmie, w której pracuje, pracownicy w kilku działach dostają dodatkową premię (30% ) za frekwencje. Natomiast pozostali nie - czy szefowa ma prawo tak postępować?

Kodeks pracy nie zawiera żadnych przepisów odnoszących się bezpośrednio do premii. Zasady przyznawania pracownikom premii regulują przepisy obowiązujące u danego pracodawcy, np. układ zbiorowy pracy bądź regulamin wynagradzania albo odrębny regulamin premiowania. Prawo do premii może również wynikać z umowy o pracę. Premia jest uzupełniającym, niestałym i niesamodzielnym składnikiem wynagrodzenia za pracę i najczęściej jej wysokość jest różna w poszczególnych okresach, za które jest wypłacana, w zależności od stopnia spełnienia warunków wymaganych do nabycia prawa do premii. W niektórych przypadkach premia może w ogóle nie przysługiwać. Prawo do premii może być również związane z charakterem wykonywanej pracy i przysługiwać określonej grupie pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy.

Zgodnie z uchwałą Sądu Najwyższego z 10.06.1983 r. (III PZP 25/83, OSNCP 1983, z.12, poz. 192), jeżeli warunki premiowania są określone w sposób na tyle konkretny, by mogły podlegać kontroli, to świadczenie ma charakter premii i w takim przypadku decyzja w przedmiocie przyznania premii nie zależy od swobodnego uznania pracodawcy, lecz od wypełnienia podlegających kontroli warunków określonych w regulaminie premiowania, a dotyczących zarówno prawa do premii, jak i jej wysokości. W takim przypadku decyzja pracodawcy odmawiająca przyznania premii lub przyznająca ją w niższej wysokości podlega kontroli sądu. Jeśli natomiast przyznanie premii pozostawione zostało swobodnemu uznaniu pracodawcy, wówczas świadczenie ma charakter nagrody, choćby nazwane zostało premią.

Zobacz też:
* ILE ZA "LOJALKĘ"*
* SZEF ŁAMIE WARUNKI UMOWY*