Przez ostatnie dwa tygodnie pracowałem w pizzerii. Obiecano mi umowę o pracę i 40 zł dniówki. Pracowałem tak do wczoraj - dowiedziałem się, że umowy jeszcze nie dostanę. Szefowa stwierdziła, że nie umawiała się ze mną na 40 zł i może mi dać 20 lub 30 zł, wiec zrezygnowałem z pracy. Chciałbym wyegzekwować pieniądze, które mi się należą czyli 460 zł za 11 i pół wczorajszego dnia.
Chciałbym to zrobić poprzez zakomunikowanie jej tego, gdzie zgłoszę tą sprawę i jakie kary jej grożą. Na razie wiem, że powiem w Urzędzie Skarbowym, Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych, sanepidzie oraz Państwowej Inspekcji Pracy, chciałbym też zgłosić to, że samochód którym rozwoziłem pizze nie nadaje się do jazdy, nie ma bieżnika w kołach, światła nie działają, poprzyklejany taśmą klejącą układ kierowniczy jest w takim stanie że grozi tragedią.
Czy mogłaby mi Pani pomóc, chciałbym wiedzieć co za to grozi jakie grzywny. Gdy o tym powiem może otrzymam obiecane pieniądze.
Pozdrawiam
Michał
Kodeks pracy ściśle określa formę prawną, w jakiej powinna być zawarta umowa o pracę. Zgodnie z przepisem art. 29 § 2 k.p. taką umowę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca powinien, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków.
Jeżeli pracodawca lub osoba działająca w jego imieniu nie potwierdza na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę podlega karze grzywny od 1.000 zł do 30.000 zł. (art. 281 pkt 2 k.p.).
Należy jednak zaznaczyć, że w postępowaniu mandatowym, w sprawach, w których oskarżycielem publicznym jest właściwy organ Państwowej Inspekcji Pracy, można nałożyć grzywnę w wysokości do 2.000 zł. Jeżeli ukarany co najmniej dwukrotnie za wykroczenie przeciwko prawom pracownika określone w Kodeksie pracy popełnia w ciągu dwóch lat od dnia ostatniego ukarania takie wykroczenie, inspektor pracy może w postępowaniu mandatowym nałożyć grzywnę w wysokości do 5.000 zł (art. 96 § 1a oraz § 1b ustawy z dnia 24 sierpnia 2001 r. Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia; Dz.U. Nr 106, poz. 1148, zm).
Państwowa Inspekcja Pracy - zgodnie z art. 1 ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 roku o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz. U. Nr 89, poz. 589) - jest organem powołanym do sprawowania nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów dotyczących legalności zatrudnienia i innej pracy zarobkowej w zakresie określonym w ustawie.
We wszystkich tych sprawach, każdy obywatel może zgłosić się do inspekcji pracy celem złożenia skargi, w następstwie której zostanie przeprowadzona kontrola. W razie stwierdzenia naruszania przepisów prawa pracy organy Państwowej Inspekcji Pracy uprawnione są do zastosowania środków prawnych w celu przywrócenia stanu zgodnego z prawem. Składający skargę ma obowiązek ujawnić swoje dane osobowe inspektorowi pracy. Jednakże inspektor stosownie do dyspozycji art. 44 § 3 ww. jest obowiązany do nieujawniania informacji, że kontrola przeprowadzana jest w następstwie skargi, chyba że zgłaszający skargę wyrazi na to pisemną zgodę. Adresy okręgowych inspektoratów pracy znajdują się na stronie internetowej: www.pip.gov.pl.
Danuta Rutkowska
