![Węgry dały się wyprzedzić nawet Bułgarii. Tego wyborcy mogą mu nie darować [ANALIZA]](https://v.wpimg.pl/NjViMjFmYQs3CztZaRZsHnRTbwMvT2JII0t3SGlef14uWHpcaQsnBjMbKBopQykYIxksHTZDPgZ5CD0DaRt_RTIAPhoqDDdFMwQvDyJCKAw1W3VbcAtjXmBYdEdyDngIewt5WXdALV83W3tfJF9_DG4Nbxc)
Pracuję w gimnazjum publicznym od sześciu lat i obecnie jestem na trzymiesięcznym okresie wypowiedzenia - do końca marca. Pracodawca w związku z podwyższeniem wynagrodzenia minimalnego w tym miesiącu będzie podnosił płace pracowników. Czy może mnie w takiej sytuacji pominąć?
Jeżeli zasady wynagradzania bądź umowa o pracę, wiążą wysokość wynagrodzenia przysługującego pracownikowi z wysokością minimalnego wynagrodzenia (np. poprzez postanowienie, że stanowi ono krotność minimalnego) - zmiana wysokości wynagrodzenia minimalnego powinna spowodować wzrost wynagrodzenia pracownika. Pracodawca nie może wówczas pominąć pracownika w okresie wypowiedzenia umowy o pracę.
Takie powiązanie przewiduje m. in. rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 2005 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego (Dz.U. nr 146 poz. 1222 ze zm.) mający zastosowanie do pracowników gimnazjów publicznych, prowadzonych przez samorząd terytorialny.
Danuta Rutkowska
Zobacz też:
WÓJT STOSUJE MOBBING
WCZASY POD GRUSZĄ
