Odprawy pieniężne - jak wysokie
W jakiej wysokości oraz w jakich terminach należy wypłacać odprawy pieniężne?
Odpowiada Danuta Samitowska, rzecznik Państwowej Inspekcji Pracy
Pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę w ramach grupowego zwolnienia, przysługuje zgodnie z art. 8 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844) odprawa pieniężna w wysokości:
1. jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata
2. dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat
3. trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.
Warunkiem nabycia prawa do odprawy jest rozwiązanie umowy o pracę, a sama odprawa powinna zostać wypłacona najpóźniej w dniu rozwiązania umowy o pracę.
Należy jednak podkreślić, że obowiązek wypłaty odprawy spoczywa na pracodawcy zatrudniającym co najmniej 30 pracowników. Przy 6 pracownikach, ten obowiązek Pani nie dotyczy.
