*Jestem absolwentem Liceum Ekonomicznego o specjalności pracownik administracyjno-biurowy. Od roku 1995 pracowałem w kilku firmach w charakterze: specjalisty ds. marketingu, referenta ds. windykacji, asystenta ds. handlowych, operatora sieci komputerowych, referenta ds. usług, pracownika biurowego, specjalisty ds. organizacji w Biurze Zarządu oraz w Wydziale Transportu. Obecnie pracuję jako Specjalista ds. Finansowo-Ubezpieczeniowych. Dzięki pracy w tak różnych dziedzinach potrafię być elastyczny i zdobywać nowe doświadczenie w każdej dziedzinie. Nie boję się wyzwań w nowej pracy, jednak od pewnego czasu staram się zmienić pracę na lepiej płatną (lub inna). Obszarowo z powodu możliwości zamieszkania szukam w Małopolsce i Śląsku. Na razie nic. Może powodem było to że przyznawałem się że jestem rencistą. Więc zacząłem to ukrywać. Natomiast efekt dalej jest marny. Moje dotychczasowe doświadczenie zawodowe wymagało ode mnie dużego zaangażowania i pełnego poświęcenia, dlatego teraz jestem gotów również podołać
nowym wyzwaniom. Pragnę ciągle rozwijać swoje dotychczasowe umiejętności i zdobywać nowe doświadczenia. Cechuje mnie solidność i punktualność. Lubię kontakt z klientami, potrafię w łatwy sposób nawiązać kontakt i rzeczowo przedstawić sedno tematu. W czym jest problem skoro w ciągu tygodnia (5 dni roboczych) wysyłam 125 odpowiedzi na ogłoszenia (25/dzień) i odzywa się tylko 1 telefon z tych ogłoszeń? * Szanowny Panie,
Rynek pracy Małopolski i Śląska jest bardzo chłonny. Dlatego jestem zdziwiony, iż przy sporej ilości odpowiedzi na oferty pracy, tak niewielu pracodawców kontaktuje się z Panem. Ważne, aby dotrzeć do przyczyn takiego stanu rzeczy. Być może odpowiada Pan na ,,niewłaściwe" oferty pracy. Pracodawcy poszukujący kandydatów na stanowiska n.p. asystenta, referenta czy pracownika biurowego często liczą na zatrudnienie studentów lub absolwentów, którzy z reguły mają nieco niższe oczekiwania finansowe od osób z doświadczeniem. Z drugiej strony być może odpowiada Pan na oferty, na które nie spełnia wymagań. Aby uniknąć rozczarowań oraz nie tracić czasu może Pan dokładniej zapoznawać się z wymaganiami podanymi w ogłoszeniach. Rozumiem, że ma Pan elastyczne podejście do branży i zajmowanego stanowiska. Powinien Pan jednak przejść z ilości swoich odpowiedzi na ich jakość. Zakładam, że napisał Pan dobre CV. Jednak wysyłając 25 odpowiedzi dziennie pewnie nie ma Pan czasu na pisanie nowego CV oraz listu motywacyjnego. Te
dokumenty powinny być pisane pod konkretne ogłoszenie. Pracodawcy otrzymują wiele aplikacji. Wiedząc jakich informacji szukają, ich nadmiar (posiada Pan 14-letnie doświadczenie) w Pana aplikacji może przesłonić to co jest dla nich najważniejsze, czyli to, że jest Pan kandydatem jakiego szukają. Proszę im ułatwić znalezienie takich informacji. Analizując obowiązki i wymagania na danym stanowisku oraz profil firmy (strona www) jest Pan w stanie ustalić, na czym powinien się Pan skoncentrować pisząc CV i list motywacyjny.
Ponadto, powinien Pan się zastanowić w jakim kierunku chciałby się rozwijać. Być może posiada Pan kwalifikacje i doświadczenie do aplikowania na stanowiska wyższe od dotychczasowych.
Życzę powodzenia i wytrwałości w dalszych poszukiwaniach.
Przemysław Lewandowski
K&K Selekt
