Kobieta w ciąży może wrócić do pracy

Prawo umożliwia pracodawcy i pracownicy w ciąży rozwiązanie stosunku pracy na mocy porozumienia stron. Jednak, pracownica, która nie była świadoma, że jest w ciąży i złożyła oświadczenie woli zmierzające do rozwiązania umowy o pracę, ma prawo uchylić się od jego skutków.

3 marca 2009, 10:33

Źródło: GUS

Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie, kiedy kobieta jest w ciąży lub przebywa na urlopie macierzyńskim. Wyjątkiem mogą być okoliczności uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy kobiety, przy czym reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa zgadza się na rozwiązanie tejże umowy. Niestety w przypadku likwidacji lub upadłości zakładu pracy ochrona stosunku pracy nie działa.

Jeżeli pracownica w związku z zawartym pierwotnie porozumieniem uzyskała jakieś świadczenia, np. rekompensatę z tytułu rozwiązania umowy o pracę, podlegają one zwrotowi, ponieważ pracownica wycofała się z porozumienia o rozwiązaniu stosunku pracy. Rekompensata traci swoją podstawę prawną i nie należy się pracownicy.

(A.B.)