Źródło: GUS
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie, kiedy kobieta jest w ciąży lub przebywa na urlopie macierzyńskim. Wyjątkiem mogą być okoliczności uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy kobiety, przy czym reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa zgadza się na rozwiązanie tejże umowy. Niestety w przypadku likwidacji lub upadłości zakładu pracy ochrona stosunku pracy nie działa.
Jeżeli pracownica w związku z zawartym pierwotnie porozumieniem uzyskała jakieś świadczenia, np. rekompensatę z tytułu rozwiązania umowy o pracę, podlegają one zwrotowi, ponieważ pracownica wycofała się z porozumienia o rozwiązaniu stosunku pracy. Rekompensata traci swoją podstawę prawną i nie należy się pracownicy.
(A.B.)