Zwolniony pracownik ma prawo do dodatkowych dni urlopu na poszukiwanie nowego zatrudnienia. Uprawnienie to dotyczy wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony, umowy na czas określony zawartej na okres przekraczający sześć miesięcy z klauzulą o dopuszczalności wypowiedzenia. Czas wolny na szukanie nowego zajęcia przysługuje także zwolnionym, którzy pracowali w okresie próbnym wynoszącym trzy miesiące- podaje "Rzeczpospolita".
Ilość wolnych dni zależy od okresu wypowiedzenia. Dwa dni urlopu przysługuje jeżeli okres wypowiedzenia wynosi dwa tygodnie lub miesiąc. Trzy dni w przypadku trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia.
Decyzja o terminie wykorzystania tych dni należy do pracownika. Musi to jednak skonsultować z przełożonym. Niewykorzystanie tych dni nie przekłada się na kwotę ekwiwalentu urlopowego.
