Zdjęcie w CV przepustką do pracy?

Poprawność polityczna czy słuszna obawa? Temat kontrowersyjności umieszczania zdjęć w CV dla redakcji magazynu Rekruter poruszył Artur Florczak - Prezes Human Garden, twórca facebookowej strony ,,Szukam Fajnej Pracy". * Na swoim blogu poruszył Pan temat umieszczania zdjęć w CV. Co Pana do tego skłoniło? Jaka jest przyczyna? * Temat zdjęć niezależnie od typu działalności człowieka jest mocno wrażliwy. Podobnie jest w branży HR. Oczywiście w innym kontekście niż w przypadku show biznesu, służb specjalnych czy polityki. Chciałem odnieść się do tej sprawy i podzielić z Czytelnikami swoimi spostrzeżeniami.

W wielu krajach umieszczanie zdjęć w CV jest niezgodne z ustaleniami rynku pracy. Redakcja magazynu Rekruter przejrzała kilkadziesiąt polskich ofert pracy, w których firmy proszą o zdjęcie. Dlaczego w Polsce, mimo tego, że żądanie umieszczania zdjęć w CV jest niezgodne z prawem, jest to wciąż praktykowane?

Kandydat sam podejmuje decyzję, czy wysłać dokumenty ze zdjęciem, czy bez. Rekruter czytając CV, które nie zawiera zdjęcia ma i tak dostęp do wielu wrażliwych danych na postawie których, zakładając złą wolę, mógłby dyskryminować. Mamy portale społecznościowe pełne fotografii kandydatów w różnych sytuacjach życiowych. Warto zaufać rekruterowi, którego obowiązują stosowne regulacje prawne oraz etyka zawodowa.

Zdjęcie uzupełnia CV. Rekruter chce sobie wyobrazić osobę, która przysłała aplikację. Chęć zobaczenia twarzy kandydata jest również zakorzeniona w naszej ludzkiej naturze. Czytając życiorys, oprócz kompetencji i dotychczasowych dokonań, chcemy zobaczyć jak człowiek wygląda. Nie ma w tym nic złego. Zdjęcie nie przesądza o atrakcyjności naszego CV.

Czy wymóg zdjęcia w CV zamieszczony w ogłoszeniu o pracę może świadczyć o braku profesjonalizmu wśród samych rekruterów, którzy kierują się pierwszym wrażeniem a nie gruntowną analizą kompetencji kandydata? Tak, formalny wymóg zdjęcia w przypadku większości stanowisk pracy jest niestosowny. Profesjonalny rekruter nie kieruje się pierwszym wrażeniem. Analizuje wiele danych w krótkim czasie. Zdjęcie dostarcza tylko część informacji, które z pozostałymi danymi dają szerszy obraz kandydata. Jeżeli poszukujemy modelki czy modela to naturalne jest, że ,,waga" wyglądu będzie w ogólnej ocenie większa niż w przypadku rekrutacji programisty. Natomiast gruntowna ocena kompetencji następuje w kolejnych etapach rekrutacji, a w praktyce, po kilku miesiącach realnej pracy.

Kandydat umieszczając zdjęcie nie jest skazany na dyskryminację. Ta kontrowersyjność tematu jest bardziej medialna niż rzeczywista. Zdaję sobie sprawę, że może dochodzić do nadużyć w tym zakresie. Jednak w profesjonalnie prowadzonych projektach rekrutacyjnych, to zjawisko nie występuje.

Na stronie ,,Szukam Fajnej Pracy" (zapytałem Czytelników, co sądzą na ten temat. Komentarze były różne. Niektórzy uważają, ze zdjęcie jest potrzebne, inni oczekują wzajemności, aby w ogłoszeniach o pracę zamieszczano zdjęcie przyszłego szefa. Również pod wpisem na moim blogu w serwisie NaTemat.pl (znalazły się opinie na ,,tak" i na ,,nie". Ponadto, trzeba otwarcie rozmawiać. Warto często poruszać tę kwestię podczas spotkań branżowych oraz w mediach. Budować wzajemne zaufanie i stale uświadamiać rynek.

Nie wysyłaj CV, czyli jak się dostać do dobrej firmy