|
|
| --- |
| |
Umowa zawarta na okres próbny ma celu sprawdzenie kwalifikacji i przydatności pracownika. Dla osoby zatrudnianej daje szansę sprawdzenia się na danym stanowisku. Umowa zawarta na okres próbny* może, choć nie musi* poprzedzać umowę na czas określony lub nieokreślony. Okres próbny rozpoczyna się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy lub z dniem zawarcia umowy.
Pamiętajmy, że okres próbny nie może być dłuższy niż 3 miesiące. (art. 25)
Zarówno pracodawca jak i pracownik może rozwiązać umowę zwartą na okres próbny. Warto o tym pamiętać, kiedy dostaniemy korzystniejszą propozycję pracy.
Kodeks Pracy reguluje okresy wypowiedzenia zależnie od czasu trwanie umowy:
3 dni robocze - jeśli okres próbny nie przekracza dwóch tygodni
1 tydzień - jeśli okres próbny jest dłuższy niż dwa tygodnie
2 tygodnie jeśli okres próbny wynosi 3 miesiące(art. 34)