Trwa ładowanie...
Zaloguj
Praca dla ciebie
Przejdź na

Umowa zawarta na okres próbny

0
Podziel się:

Umowa zawarta na okres próbny ma celu sprawdzenie kwalifikacji i przydatności pracownika. Dla osoby zatrudnianej daje szansę sprawdzenia się na danym stanowisku. Umowa zawarta na okres próbny może, choć nie musi poprzedzać umowę na czas określony lub nieokreślony.

|

|
| --- |
| |

Umowa zawarta na okres próbny ma celu sprawdzenie kwalifikacji i przydatności pracownika. Dla osoby zatrudnianej daje szansę sprawdzenia się na danym stanowisku. Umowa zawarta na okres próbny* może, choć nie musi* poprzedzać umowę na czas określony lub nieokreślony. Okres próbny rozpoczyna się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy lub z dniem zawarcia umowy.

Pamiętajmy, że okres próbny nie może być dłuższy niż 3 miesiące. (art. 25)
Zarówno pracodawca jak i pracownik może rozwiązać umowę zwartą na okres próbny. Warto o tym pamiętać, kiedy dostaniemy korzystniejszą propozycję pracy.

Kodeks Pracy reguluje okresy wypowiedzenia zależnie od czasu trwanie umowy:

3 dni robocze - jeśli okres próbny nie przekracza dwóch tygodni
1 tydzień - jeśli okres próbny jest dłuższy niż dwa tygodnie
2 tygodnie jeśli okres próbny wynosi 3 miesiące(art. 34)

wiadomości
praca
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
KOMENTARZE
(0)