Money.pl Praca Poradniki

Umowa zawarta na okres próbny

Wyszukiwarka ofert

  • Wszystkie
  • Administracja biurowa
  • Administracja Państwowa
  • Analiza
  • Badania i rozwój
  • Biznes
  • Budownictwo/Geodezja
  • Doradztwo/Konsulting
  • Farmaceutyka/Biotechnologia
  • Finanse/Ekonomia
  • Grafika/Kreacja artystyczna/Fotografia
  • Hotelarstwo/Turystyka/Katering
  • Human Resources
  • Informatyka/Administracja
  • Informatyka/Programowanie
  • Inne
  • Instalacja/Utrzymanie/Serwis
  • Internet/E-Commerce
  • Inżynieria/Konstrukcje/Technologia
  • Kontrola jakości
  • Księgowość/Audyt/Podatki
  • Logistyka/Spedycja/Dystrybucja
  • Marketing/Reklama/Public Relations
  • Media/Sztuka/Rozrywka
  • Nieokreślone
  • Nieruchomości/Budownictwo
  • Obsługa klienta/Call Center
  • Praca fizyczna
  • Prawo
  • Produkcja
  • Projektowanie/Wdrażanie
  • Rolnictwo/Ochrona środowiska
  • Sprzedaż
  • Szkolenia/Edukacja
  • Telekomunikacja
  • Ubezpieczenia
  • Zakupy
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • dolnośląskie
  • kujawsko-pomorskie
  • lubelskie
  • lubuskie
  • łódzkie
  • małopolskie
  • mazowieckie
  • opolskie
  • podkarpackie
  • podlaskie
  • pomorskie
  • śląskie
  • świętokrzyskie
  • warmińsko-mazurskie
  • wielkopolskie
  • zachodniopomorskie
  • zagranica
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • ostatnich 24 h
  • ostatniego tygodnia
  • ostatnich dwóch tygodni
  • ostatniego miesiąca
Wybierz zaznaczony
2005-11-28 14:56
Umowa zawarta na okres próbny

Umowa zawarta na okres próbny ma celu sprawdzenie kwalifikacji i przydatności pracownika. Dla osoby zatrudnianej daje szansę sprawdzenia się na danym stanowisku. Umowa zawarta na okres próbny może, choć nie musi poprzedzać umowę na czas określony lub nieokreślony. Okres próbny rozpoczyna się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy lub z dniem zawarcia umowy.

Pamiętajmy, że okres próbny nie może być dłuższy niż 3 miesiące. (art. 25)
Zarówno pracodawca jak i pracownik może rozwiązać umowę zwartą na okres próbny. Warto o tym pamiętać, kiedy dostaniemy korzystniejszą propozycję pracy.


Kodeks Pracy reguluje okresy wypowiedzenia zależnie od czasu trwanie umowy:

3 dni robocze - jeśli okres próbny nie przekracza dwóch tygodni
1 tydzień - jeśli okres próbny jest dłuższy niż dwa tygodnie
2 tygodnie jeśli okres próbny wynosi 3 miesiące(art. 34)