Money.pl Praca Poradniki

Umowa na czas określony a urlop macierzyński

Wyszukiwarka ofert

  • Wszystkie
  • Administracja biurowa
  • Administracja Państwowa
  • Analiza
  • Architektura
  • Badania i rozwój
  • Biznes
  • Budownictwo/Geodezja
  • Doradztwo/Konsulting
  • Farmaceutyka/Biotechnologia
  • Finanse/Ekonomia
  • Grafika/Kreacja artystyczna/Fotografia
  • Hotelarstwo/Turystyka/Katering
  • Human Resources
  • Informatyka/Administracja
  • Informatyka/Programowanie
  • Inne
  • Instalacja/Utrzymanie/Serwis
  • Internet/E-Commerce
  • Inżynieria/Konstrukcje/Technologia
  • Kadra zarządzająca
  • Kontrola jakości
  • Księgowość/Audyt/Podatki
  • Lekarz/Farmaceuta/Weterynarz
  • Logistyka/Spedycja/Dystrybucja
  • Marketing/Reklama/Public Relations
  • Media/Sztuka/Rozrywka
  • Nieokreślone
  • Nieruchomości/Budownictwo
  • Obsługa klienta/Call Center
  • Praca fizyczna
  • Pracownik ochrony
  • Praktyki
  • Prawo
  • Produkcja
  • Projektowanie/Wdrażanie
  • Rolnictwo/Ochrona środowiska
  • Służba zdrowia
  • Sport/Rekreacja
  • Sprzedaż
  • Staże
  • Szkolenia/Edukacja
  • Telekomunikacja
  • Tłumaczenia
  • Ubezpieczenia
  • Usługi Auto-Moto
  • Zakupy
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • dolnośląskie
  • kujawsko-pomorskie
  • lubelskie
  • lubuskie
  • łódzkie
  • małopolskie
  • mazowieckie
  • opolskie
  • podkarpackie
  • podlaskie
  • pomorskie
  • śląskie
  • świętokrzyskie
  • warmińsko-mazurskie
  • wielkopolskie
  • zachodniopomorskie
  • zagranica
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • ostatnich 24 h
  • ostatniego tygodnia
  • ostatnich dwóch tygodni
  • ostatniego miesiąca
Wybierz zaznaczony
2014-03-07 09:47
Umowa na czas określony a urlop macierzyński

Umowa na czas określony a urlop macierzyński

Pytanie: "Pracuję w dużej sieci handlowej na 3/4 etatu. Jestem w ciąży i obecnie przebywam na zwolnieniu lekarskim. Umowę mam do końca marca a termin porodu na 25 lutego. Jeśli pójdę na macierzyński, czy pracodawca może mi nie przedłużyć umowy?"

Odpowiada Magdalena Aksamit - Królewicz, Kancelaria prawna ARKANA

Zgodnie z art. 177 § 3 kodeksu pracy, umowa o pracę zawarta na czas określony, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Nie ma jednak przepisu, który nakładałby na pracodawcę obowiązek przedłużenia umowy zawartej na czas określony pracownicy, której umowa kończy się po porodzie, w trakcie trwania urlopu macierzyńskiego.


Polecamy: Masz pytania dotyczące prawa pracy? Zapytaj naszych ekspertów!

Zatem pracodawca może w takim przypadku nie przedłużyć Pani umowy. Jednak jeśli umowa nie zostanie przedłużona, po jej zakończeniu, czyli od dnia 1 kwietnia nadal będzie Pani otrzymywać zasiłek macierzyński, wypłacany przez ZUS, gdyż dzień urodzenia dziecka przypada w okresie, w którym była Pani objęta ubezpieczeniem.

logoarkana100.jpeg


Zobacz: Kodeks pracy 2014

WP.PL
Tagi: prawo, podwyżki, praca, rynek pracy, urlop macierzyński, wiadomości, urlop, kodeks, umowa o pracę, zasiłek macierzyński