Money.pl Praca Poradniki

Umowa na czas określony

Wyszukiwarka ofert

  • Wszystkie
  • Administracja biurowa
  • Administracja Państwowa
  • Analiza
  • Architektura
  • Badania i rozwój
  • Budownictwo/Geodezja
  • Doradztwo/Konsulting
  • Edukacja
  • Farmaceutyka/Biotechnologia
  • Finanse/Ekonomia
  • Grafika/Kreacja artystyczna/Fotografia
  • Hotelarstwo/Turystyka/Katering
  • Human Resources
  • Informatyka/Administracja
  • Informatyka/Programowanie
  • Inne
  • Instalacja/Utrzymanie/Serwis
  • Internet/E-Commerce
  • Inżynieria/Konstrukcje/Technologia
  • Kadra zarządzająca
  • Kontrola jakości
  • Księgowość/Audyt/Podatki
  • Lekarz/Farmaceuta/Weterynarz
  • Logistyka/Spedycja/Dystrybucja
  • Marketing/Reklama/Public Relations
  • Media/Sztuka/Rozrywka
  • Nieokreślone
  • Nieruchomości/Budownictwo
  • Obsługa klienta/Call Center
  • Praca fizyczna
  • Pracownik ochrony
  • Praktyki
  • Prawo
  • Produkcja
  • Projektowanie/Wdrażanie
  • Rolnictwo/Ochrona środowiska
  • Służba zdrowia
  • Sport/Rekreacja
  • Sprzedaż
  • Staże
  • Szkolenia/Edukacja
  • Telekomunikacja
  • Tłumaczenia
  • Ubezpieczenia
  • Usługi Auto-Moto
  • Zakupy
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • dolnośląskie
  • kujawsko-pomorskie
  • lubelskie
  • lubuskie
  • łódzkie
  • małopolskie
  • mazowieckie
  • opolskie
  • podkarpackie
  • podlaskie
  • pomorskie
  • śląskie
  • świętokrzyskie
  • warmińsko-mazurskie
  • wielkopolskie
  • zachodniopomorskie
  • zagranica
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • ostatnich 24 h
  • ostatniego tygodnia
  • ostatnich dwóch tygodni
  • ostatniego miesiąca
Wybierz zaznaczony
2005-11-28 16:14
Umowa na czas określony

Umowa o pracę zawarta na czas określony jest jedną z trzech form umów terminowych. Jest zawierana w celu wykonywania pracy w określonym czasie. Zawieranie umowy na czas określony jest bardzo korzystne dla pracodawcy, ponieważ chronią go krótkie okresy wypowiedzenia.

W celu zapobiegania wielokrotnego zatrudnienia osób na czas określony Kodeks Pracy wprowadza korzystne dla pracowników ograniczenia. Jeżeli pracodaca zawarł z pracownikiem dwukrotnie umowę na czas określony w następujących po sobie okresach( przerwa między nimi nie powinnna przekraczać 1 miesiąca). To kolejna umowa powinna być zawata na czas określony.(art. 25)

Pamiętajmy, że ten przepis nie dotyczy umów na zastępstwo, prac dorywczych, sezonowych lub realizowanych cylkicznie.(art.25)


Przykład:
Pani Kasia jest fryzjerką i została przyjęta do pracy w renomowanym salonie. 1 maja 2005r. zawarła ze swoim pracodawcą umowę na okres próbny, który trwał miesiąc i zakończył się 30 maja.
Właściel salonu postanowił zatrudnić Pania Kasię na czas określony i zawarł z nią kolejną umowę obowiązującą od 1 do 30 czerwca. Po upływie tego czasu pracodawca zaproponował Pani kolejna umowę na czas określony.

Pani Kasia powinna pamiętać, że zawarła już dwie umowy na czas określony w następujących po sobie okresach. Trzecia umowa zgodnie z przepisami Prawa Pracy powinna być zawarta na czas nieokreślony.
wp.pl
Tagi: podwyżki, praca, rynek pracy, wiadomości, urlop, kodeks