Money.pl Praca Poradniki

Tajemnica rekrutacji

Wyszukiwarka ofert

  • Wszystkie
  • Administracja biurowa
  • Administracja Państwowa
  • Agencje doradztwa personalnego
  • Analiza
  • Architektura
  • Badania i rozwój
  • Biznes
  • Budownictwo/Geodezja
  • Doradztwo/Konsulting
  • Edukacja
  • Farmaceutyka/Biotechnologia
  • Finanse/Ekonomia
  • Geologia/Hydrologia/Tektonika
  • Grafika/Kreacja artystyczna/Fotografia
  • Hotelarstwo/Turystyka/Katering
  • Human Resources
  • Informatyka/Administracja
  • Informatyka/Programowanie
  • Inne
  • Instalacja/Utrzymanie/Serwis
  • Internet/E-Commerce
  • Inżynieria/Konstrukcje/Technologia
  • Kadra zarządzająca
  • Kontrola jakości
  • Księgowość/Audyt/Podatki
  • Lekarz/Farmaceuta/Weterynarz
  • Logistyka/Spedycja/Dystrybucja
  • Marketing/Reklama/Public Relations
  • Media/Sztuka/Rozrywka
  • Nieokreślone
  • Nieruchomości/Budownictwo
  • Obsługa klienta/Call Center
  • Organizacje pozarządowe/Wolontariat
  • Pomoc w Domu i Opieka
  • Praca fizyczna
  • Pracownik ochrony
  • Praktyki
  • Prawo
  • Produkcja
  • Projektowanie/Wdrażanie
  • Rolnictwo/Ochrona środowiska
  • Służba zdrowia
  • Sport/Rekreacja
  • Sprzedaż
  • Staże
  • Szkolenia/Edukacja
  • Telekomunikacja
  • Tłumaczenia
  • Ubezpieczenia
  • Usługi Auto-Moto
  • Zakupy
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • dolnośląskie
  • kujawsko-pomorskie
  • lubelskie
  • lubuskie
  • łódzkie
  • małopolskie
  • mazowieckie
  • opolskie
  • podkarpackie
  • podlaskie
  • pomorskie
  • śląskie
  • świętokrzyskie
  • warmińsko-mazurskie
  • wielkopolskie
  • zachodniopomorskie
  • zagranica
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • ostatnich 24 h
  • ostatniego tygodnia
  • ostatnich dwóch tygodni
  • ostatniego miesiąca
Wybierz zaznaczony
2013-10-30 13:26
Tajemnica rekrutacji

(fot. thinkstock)
Mam pytanie odnośnie tajemnicy rekrutacji, ale od strony osoby rekrutowanej. Spotykałem się z sytuacjami, kiedy kandydat przed rozpoczęciem procesu rekrutacji był zobligowany do podpisania zobowiązania do nierozpowszechniania szczegółów rekrutacji. Czy takie działanie jest legalne? Oczywiście kandydat może odmówić, ale wiadomo z czym się to wiąże. Czy nawet bez takiego podpisanego papierka mogę na prawo i lewo mówić jak wyglądał proces rekrutacji? Odpowiada Małgorzata Majewska, Monsterpolska.pl

W tej konkretnej sytuacji dobrze jest spojrzeć na sytuacje pracodawcy analogicznie jak na własną. Szukając pracy często jesteśmy zatrudnieni w innej firmie. Zakładamy, że potencjalny pracodawca będzie przestrzegał zasad, i na przykład nie zadzwoni do naszego aktualnego szefa z pytaniem o to, jakim pracownikiem jesteśmy. Mogłoby to postawić nas w bardzo niekomfortowej sytuacji. Podobne przesłanki mogą kierować pracodawcą, który chce, aby proces rekrutacji przebiegał w sposób poufny.


Może to wynikać z wielu czynników - poszukiwania osoby na stanowisko trwają w związku z planowanym zwolnieniem innego pracownika, wprowadzeniem zmian w strukturze firmy itp. Proszę pamiętać, że udział w rekrutacji jest dobrowolny, firma może ustalić jego zasady, oczywiście w granicach prawa. Zastrzeżenie poufności jest rozwiązaniem jak najbardziej dopuszczalnym. Oczywiście nie musi Pan podpisywać takiego zobowiązania, ale będzie się to wiązało z utratą możliwości zdobycia pracy. A co do mówienia "na prawo i lewo" to nie polecamy takiego podejścia w przypadku żadnej rekrutacji, gdyż może się obrócić przeciwko kandydatowi. Jeśli jesteśmy niedyskretni w stosunku do jednej firmy, to inni pracodawcy mogą założyć, że będziemy tacy również w stosunku do ich firmy.

Zobacz: Jak odnieść sukces podczas rekrutacji?

monsterpolska.pl
Tagi: podwyżki, praca, rynek pracy, wiadomości, hr, rozmowa kwalifikacyjna, urlop, kodeks, rozmowa o pracę, pytania na rozmowie