Money.pl Praca Poradniki

Szef dofinansuje kurs?

Wyszukiwarka ofert

  • Wszystkie
  • Administracja biurowa
  • Administracja Państwowa
  • Analiza
  • Architektura
  • Badania i rozwój
  • Biznes
  • Budownictwo/Geodezja
  • Doradztwo/Konsulting
  • Edukacja
  • Farmaceutyka/Biotechnologia
  • Finanse/Ekonomia
  • Grafika/Kreacja artystyczna/Fotografia
  • Hotelarstwo/Turystyka/Katering
  • Human Resources
  • Informatyka/Administracja
  • Informatyka/Programowanie
  • Inne
  • Instalacja/Utrzymanie/Serwis
  • Internet/E-Commerce
  • Inżynieria/Konstrukcje/Technologia
  • Kadra zarządzająca
  • Kontrola jakości
  • Księgowość/Audyt/Podatki
  • Lekarz/Farmaceuta/Weterynarz
  • Logistyka/Spedycja/Dystrybucja
  • Marketing/Reklama/Public Relations
  • Media/Sztuka/Rozrywka
  • Nieokreślone
  • Nieruchomości/Budownictwo
  • Obsługa klienta/Call Center
  • Organizacje pozarządowe/Wolontariat
  • Pomoc w Domu i Opieka
  • Praca fizyczna
  • Pracownik ochrony
  • Praktyki
  • Prawo
  • Produkcja
  • Projektowanie/Wdrażanie
  • Rolnictwo/Ochrona środowiska
  • Służba zdrowia
  • Sport/Rekreacja
  • Sprzedaż
  • Staże
  • Szkolenia/Edukacja
  • Telekomunikacja
  • Tłumaczenia
  • Ubezpieczenia
  • Usługi Auto-Moto
  • Zakupy
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • dolnośląskie
  • kujawsko-pomorskie
  • lubelskie
  • lubuskie
  • łódzkie
  • małopolskie
  • mazowieckie
  • opolskie
  • podkarpackie
  • podlaskie
  • pomorskie
  • śląskie
  • świętokrzyskie
  • warmińsko-mazurskie
  • wielkopolskie
  • zachodniopomorskie
  • zagranica
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • ostatnich 24 h
  • ostatniego tygodnia
  • ostatnich dwóch tygodni
  • ostatniego miesiąca
Wybierz zaznaczony
2012-07-20 11:13
Szef dofinansuje kurs?

Czy pracodawca może współfinansować kursy i szkolenia? Jeżeli tak to jakie to są szkolenia i jak o takie dofinansowanie się starać? Odpowiada Monika Hernecka, dyrektor operacyjny Grupy FUTUREA

Nie ma żadnych przeszkód, żeby pracodawca współfinansował czy nawet finansował w całości kursy i szkolenia w ramach podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracownika.


Najistotniejsza jest jednak decyzja pracodawcy, ponieważ już z samej definicji podnoszenia kwalifikacji zawodowych wynika, że proces ten zawsze odbywa się z inicjatywy lub za zgodą pracodawcy. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych, jak sama nazwa wskazuje dotyczy takich szkoleń i kursów, które dotyczą zdobywania lub uzupełniania wiedzy w ramach aktualnie wykonywanej pracy, ale mogą też wiązać się z ewentualnym awansem lub zmianą zakresu obowiązków.

Pracownik, który chciałby podnieść swoje kwalifikacje powinien zwrócić się do pracodawcy z taką prośbą i jeśli uzyska zgodę to będą mu przysługiwały wszystkie obligatoryjne świadczenia (m.in. urlop szkoleniowy) oraz świadczenie dodatkowe, o ile pracodawca na nie wyrazi zgodę. Do świadczeń dodatkowych zalicza się m.in. zwrot kosztów kształcenia, dojazdów czy podręczników. Najczęściej w przypadku przyznania świadczeń dodatkowych pracodawca i pracownik podpisują tzw. umowę szkoleniową, która zawiera wzajemne prawa i obowiązki każdej ze stron.



FUTUREA
Tagi: podwyżki, praca, rynek pracy, szkolenia, wiadomości, urlop, kodeks, podnoszenie kwalifikacji, darmowe porady, porady ekspertów, kursy i szkolenia, dofinansowanie na szkolenie