Money.pl Praca Poradniki

Sposoby nawiązywania stosunku pracy

Wyszukiwarka ofert

  • Wszystkie
  • Administracja biurowa
  • Administracja Państwowa
  • Analiza
  • Architektura
  • Badania i rozwój
  • Budownictwo/Geodezja
  • Doradztwo/Konsulting
  • Edukacja
  • Farmaceutyka/Biotechnologia
  • Finanse/Ekonomia
  • Grafika/Kreacja artystyczna/Fotografia
  • Hotelarstwo/Turystyka/Katering
  • Human Resources
  • Informatyka/Administracja
  • Informatyka/Programowanie
  • Inne
  • Instalacja/Utrzymanie/Serwis
  • Internet/E-Commerce
  • Inżynieria/Konstrukcje/Technologia
  • Kadra zarządzająca
  • Kontrola jakości
  • Księgowość/Audyt/Podatki
  • Lekarz/Farmaceuta/Weterynarz
  • Logistyka/Spedycja/Dystrybucja
  • Marketing/Reklama/Public Relations
  • Media/Sztuka/Rozrywka
  • Nieokreślone
  • Nieruchomości/Budownictwo
  • Obsługa klienta/Call Center
  • Praca fizyczna
  • Pracownik ochrony
  • Praktyki
  • Prawo
  • Produkcja
  • Projektowanie/Wdrażanie
  • Rolnictwo/Ochrona środowiska
  • Służba zdrowia
  • Sport/Rekreacja
  • Sprzedaż
  • Staże
  • Szkolenia/Edukacja
  • Telekomunikacja
  • Tłumaczenia
  • Ubezpieczenia
  • Usługi Auto-Moto
  • Zakupy
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • dolnośląskie
  • kujawsko-pomorskie
  • lubelskie
  • lubuskie
  • łódzkie
  • małopolskie
  • mazowieckie
  • opolskie
  • podkarpackie
  • podlaskie
  • pomorskie
  • śląskie
  • świętokrzyskie
  • warmińsko-mazurskie
  • wielkopolskie
  • zachodniopomorskie
  • zagranica
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • ostatnich 24 h
  • ostatniego tygodnia
  • ostatnich dwóch tygodni
  • ostatniego miesiąca
Wybierz zaznaczony
2005-11-28 15:35
Sposoby nawiązywania stosunku pracy

Podstawą do wykonywania pracy na rzecz pracodawcy jest zawarta z nim umowa. Umowę zawieramy zawsze na piśmie. Pamiętajmy, że wszystkich zmian warunków umowy należy również dokonywać na piśmie.

Wyróżnia się cztery podstawowe rodzaje umów o pracę: Przypadku dłuzszej usprawiedliwionej nieobecności jakiegoś pracownika, pracodawca może zatrudnić osobę na jego zastępstwo. Pracowawca zawiera z nim umowę na czas określony, obejmujący okres nieobecności "stałego" pracownika. Warto zwrócić uwagę na to, by umowie było wyraźnie zaznaczone jakiego konkretnie pracownika zastępujemy.

Niezależnie jaką umowę podpisujemy musi ona zawierać podstawowe informacje:
  • tytuł (rodzaj umowy)
  • strony umowy(dane osobowe pracodawcy i pracownika)
  • rodzaj i czas wykonywanej pracy
  • miejsce wykonywania pracy
  • warunki wynagrodzenia
  • termin rozpoczęcia pracy(ewentualnie zakończenia, jesli umowa jest zawarta na okres próbny lub czas określony) (art. 29)
kr
Tagi: podwyżki, praca, rynek pracy, wiadomości, urlop, kodeks