Money.pl Praca Poradniki

Przedsiębiorcy chcą starszych pracowników

Wyszukiwarka ofert

  • Wszystkie
  • Administracja biurowa
  • Administracja Państwowa
  • Analiza
  • Architektura
  • Badania i rozwój
  • Budownictwo/Geodezja
  • Doradztwo/Konsulting
  • Edukacja
  • Farmaceutyka/Biotechnologia
  • Finanse/Ekonomia
  • Grafika/Kreacja artystyczna/Fotografia
  • Hotelarstwo/Turystyka/Katering
  • Human Resources
  • Informatyka/Administracja
  • Informatyka/Programowanie
  • Inne
  • Instalacja/Utrzymanie/Serwis
  • Internet/E-Commerce
  • Inżynieria/Konstrukcje/Technologia
  • Kadra zarządzająca
  • Kontrola jakości
  • Księgowość/Audyt/Podatki
  • Lekarz/Farmaceuta/Weterynarz
  • Logistyka/Spedycja/Dystrybucja
  • Marketing/Reklama/Public Relations
  • Media/Sztuka/Rozrywka
  • Nieokreślone
  • Nieruchomości/Budownictwo
  • Obsługa klienta/Call Center
  • Organizacje pozarządowe/Wolontariat
  • Pomoc w Domu i Opieka
  • Praca fizyczna
  • Pracownik ochrony
  • Praktyki
  • Prawo
  • Produkcja
  • Projektowanie/Wdrażanie
  • Rolnictwo/Ochrona środowiska
  • Służba zdrowia
  • Sport/Rekreacja
  • Sprzedaż
  • Staże
  • Szkolenia/Edukacja
  • Telekomunikacja
  • Tłumaczenia
  • Ubezpieczenia
  • Usługi Auto-Moto
  • Zakupy
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • dolnośląskie
  • kujawsko-pomorskie
  • lubelskie
  • lubuskie
  • łódzkie
  • małopolskie
  • mazowieckie
  • opolskie
  • podkarpackie
  • podlaskie
  • pomorskie
  • śląskie
  • świętokrzyskie
  • warmińsko-mazurskie
  • wielkopolskie
  • zachodniopomorskie
  • zagranica
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • ostatnich 24 h
  • ostatniego tygodnia
  • ostatnich dwóch tygodni
  • ostatniego miesiąca
Wybierz zaznaczony
2009-11-13 08:25
Przedsiębiorcy chcą starszych pracowników

praca.jpeg
(fot. Jupiterimages)

Nawet kilka tysięcy złotych ulgi może otrzymać przedsiębiorca, który zdecyduje się na zatrudnienie pracownika w dojrzałym wieku. Jak się okazuje, przedsiębiorcy nie obawiają się już zatrudniania takich osób mimo ich wyższych wymagań płacowych czy przysługującej im na cztery lata przed emeryturą ochrony przed zwolnieniem.

Z danych Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej wynika, że w zeszłym roku wskaźnik zatrudnienia osób w wieku 50 - 59/64 lat wyniósł 51,9 proc., i był już wyższy o prawie 3 proc. niż rok wcześniej.


Od początku tego roku na Mazowszu w urzędach pracy zarejestrowało się 64 tys. bezrobotnych z tej grupy wiekowej. W tym czasie w związku ze znalezieniem nowego zatrudnienia wyrejestrowało się 33 tys. takich osób. Kolejne 9 tys. podjęło organizowane przez urząd pracy szkolenia, podczas których mogą zdobyć umiejętności oczekiwane przez pracodawców.
- To bardzo dobry wynik - komentuje Aleksander Kornatowski, wicedyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Warszawie.

Duże ulgi i zwolnienia

Wynika z tego, że w okresie gdy rośnie bezrobocie, zwolnienia i ulgi dla przedsiębiorców decydujących się na zatrudnienie osób z grupy 50 plus to dobra zachęta. Zgodnie z nowelizacją ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (DzU nr 6, poz. 33) firmy zatrudniające pracowników w wieku powyżej 50 lat mogą liczyć na spore oszczędności.



Gdy taka osoba skorzysta ze zwolnienia lekarskiego, firma znacznie krócej, bo aż o 14 dni, wypłaca tzw. świadczenie chorobowe. Przykładowo 33 dni choroby pracownika z przeciętnym wynagrodzeniem to dla firmy wydatek około 2,5 tys. złotych. Choroba pracownika w wieku powyżej 50 lat oznacza dla firmy wydatki rzędu 1,2 tys. zł. Pod warunkiem jednak, że taki pracownik faktycznie się rozchoruje, a zwolnienia lekarskie, z których będzie korzystał, przekroczą łącznie 14 dni w ciągu roku.

Ponadto przedsiębiorca, który zdecyduje się na zatrudnienie bezrobotnego mającego więcej niż 50 lat, nie musi przez rok płacić od jego wynagrodzeń składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (wynoszą one odpowiednio 2,45 proc. i 0,10 proc. podstawy wymiaru).

Ze zwolnienia z opłacania tych składek bez żadnych dodatkowych warunków korzystają zaś pracodawcy z tytułu zatrudnienia pracownika w wieku 55 lat dla kobiet i 60 lat dla mężczyzn. Oszczędności wynoszą rocznie około 900 zł z tytułu składek na Fundusz Pracy i 37 zł składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych od każdego takiego pracownika.



Nie zawsze łatwo aktywizować

- Osoby z tej grupy wiekowej to nie tylko doświadczeni pracownicy. To także osoby, które nie będą np. chodziły co chwila na zwolnienia w związku z wychowaniem dzieci - mówi Jacek Całus, prezes Związku Przedsiębiorców Warszawy i Mazowsza. - Jedyne, czego się obawiam w związku z zatrudnieniem takich osób, to możliwe braki kwalifikacji, np. z obsługi komputera.

Organizacja kursów i szkoleń to oczywiście dla urzędów pracy dodatkowe obciążenie.
- W sytuacji gdy przybywa bezrobotnych, musimy skupić się na tych, którym szybko znajdziemy nową pracę - komentuje Jerzy Bartnicki, dyrektor Powiatowego urzędu Pracy w Kwidzynie. - Aktywizacja bezrobotnych z grupy wiekowej powyżej 50 lat czasem bywa bardzo trudna.

Mateusz Rzemek
Rzeczpospolita
Rzeczpospolita
Tagi: podwyżki, praca, zatrudnienie, rynek pracy, wiadomości, urlop, kodeks