Nawet kilka tysięcy złotych ulgi może otrzymać przedsiębiorca, który zdecyduje się na zatrudnienie pracownika w dojrzałym wieku. Jak się okazuje, przedsiębiorcy nie obawiają się już zatrudniania takich osób mimo ich wyższych wymagań płacowych czy przysługującej im na cztery lata przed emeryturą ochrony przed zwolnieniem.
Z danych Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej wynika, że w zeszłym roku wskaźnik zatrudnienia osób w wieku 50 - 59/64 lat wyniósł 51,9 proc., i był już wyższy o prawie 3 proc. niż rok wcześniej.
Od początku tego roku na Mazowszu w urzędach pracy zarejestrowało się 64 tys. bezrobotnych z tej grupy wiekowej. W tym czasie w związku ze znalezieniem nowego zatrudnienia wyrejestrowało się 33 tys. takich osób. Kolejne 9 tys. podjęło organizowane przez urząd pracy szkolenia, podczas których mogą zdobyć umiejętności oczekiwane przez pracodawców.
- To bardzo dobry wynik - komentuje Aleksander Kornatowski, wicedyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Warszawie.
Duże ulgi i zwolnienia
Wynika z tego, że w okresie gdy rośnie bezrobocie, zwolnienia i ulgi dla przedsiębiorców decydujących się na zatrudnienie osób z grupy 50 plus to dobra zachęta. Zgodnie z nowelizacją ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (DzU nr 6, poz. 33) firmy zatrudniające pracowników w wieku powyżej 50 lat mogą liczyć na spore oszczędności.
Gdy taka osoba skorzysta ze zwolnienia lekarskiego, firma znacznie krócej, bo aż o 14 dni, wypłaca tzw. świadczenie chorobowe. Przykładowo 33 dni choroby pracownika z przeciętnym wynagrodzeniem to dla firmy wydatek około 2,5 tys. złotych. Choroba pracownika w wieku powyżej 50 lat oznacza dla firmy wydatki rzędu 1,2 tys. zł. Pod warunkiem jednak, że taki pracownik faktycznie się rozchoruje, a zwolnienia lekarskie, z których będzie korzystał, przekroczą łącznie 14 dni w ciągu roku.
Ponadto przedsiębiorca, który zdecyduje się na zatrudnienie bezrobotnego mającego więcej niż 50 lat, nie musi przez rok płacić od jego wynagrodzeń składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (wynoszą one odpowiednio 2,45 proc. i 0,10 proc. podstawy wymiaru).
Ze zwolnienia z opłacania tych składek bez żadnych dodatkowych warunków korzystają zaś pracodawcy z tytułu zatrudnienia pracownika w wieku 55 lat dla kobiet i 60 lat dla mężczyzn. Oszczędności wynoszą rocznie około 900 zł z tytułu składek na Fundusz Pracy i 37 zł składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych od każdego takiego pracownika.
Nie zawsze łatwo aktywizować
- Osoby z tej grupy wiekowej to nie tylko doświadczeni pracownicy. To także osoby, które nie będą np. chodziły co chwila na zwolnienia w związku z wychowaniem dzieci - mówi Jacek Całus, prezes Związku Przedsiębiorców Warszawy i Mazowsza. - Jedyne, czego się obawiam w związku z zatrudnieniem takich osób, to możliwe braki kwalifikacji, np. z obsługi komputera.
Organizacja kursów i szkoleń to oczywiście dla urzędów pracy dodatkowe obciążenie.
- W sytuacji gdy przybywa bezrobotnych, musimy skupić się na tych, którym szybko znajdziemy nową pracę - komentuje Jerzy Bartnicki, dyrektor Powiatowego urzędu Pracy w Kwidzynie. - Aktywizacja bezrobotnych z grupy wiekowej powyżej 50 lat czasem bywa bardzo trudna.
Mateusz Rzemek
Rzeczpospolita