Money.pl Praca Poradniki

Praca wakacyjna dla niepełnoletnich

Wyszukiwarka ofert

  • Wszystkie
  • Administracja biurowa
  • Administracja Państwowa
  • Analiza
  • Architektura
  • Badania i rozwój
  • Budownictwo/Geodezja
  • Doradztwo/Konsulting
  • Edukacja
  • Farmaceutyka/Biotechnologia
  • Finanse/Ekonomia
  • Grafika/Kreacja artystyczna/Fotografia
  • Hotelarstwo/Turystyka/Katering
  • Human Resources
  • Informatyka/Administracja
  • Informatyka/Programowanie
  • Inne
  • Instalacja/Utrzymanie/Serwis
  • Internet/E-Commerce
  • Inżynieria/Konstrukcje/Technologia
  • Kadra zarządzająca
  • Kontrola jakości
  • Księgowość/Audyt/Podatki
  • Lekarz/Farmaceuta/Weterynarz
  • Logistyka/Spedycja/Dystrybucja
  • Marketing/Reklama/Public Relations
  • Media/Sztuka/Rozrywka
  • Nieokreślone
  • Nieruchomości/Budownictwo
  • Obsługa klienta/Call Center
  • Pomoc w Domu i Opieka
  • Praca fizyczna
  • Pracownik ochrony
  • Praktyki
  • Prawo
  • Produkcja
  • Projektowanie/Wdrażanie
  • Rolnictwo/Ochrona środowiska
  • Służba zdrowia
  • Sport/Rekreacja
  • Sprzedaż
  • Staże
  • Szkolenia/Edukacja
  • Telekomunikacja
  • Tłumaczenia
  • Ubezpieczenia
  • Usługi Auto-Moto
  • Zakupy
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • dolnośląskie
  • kujawsko-pomorskie
  • lubelskie
  • lubuskie
  • łódzkie
  • małopolskie
  • mazowieckie
  • opolskie
  • podkarpackie
  • podlaskie
  • pomorskie
  • śląskie
  • świętokrzyskie
  • warmińsko-mazurskie
  • wielkopolskie
  • zachodniopomorskie
  • zagranica
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • ostatnich 24 h
  • ostatniego tygodnia
  • ostatnich dwóch tygodni
  • ostatniego miesiąca
Wybierz zaznaczony
2012-05-31 11:43
Praca wakacyjna dla niepełnoletnich

Chciałabym podjąć się pracy wakacyjnej, jednakże kończę 18 lat dopiero we wrześniu. Jaki charakter pracy mogłabym wykonywać w takim przypadku? Dodatkowo chciałabym wiedzieć jak wygląda umowa o pracę w takiej sytuacji i o jakie dokumenty należy zadbać. Jeśli nie ukończyła Pani jeszcze osiemnastego roku życia, zatrudnienie jest jak najbardziej możliwe, jednak będzie Pani traktowana jako pracownik młodociany. Zgodnie z art. 190 kodeksu pracy młodocianym jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie ukończyła 18. Przepisy przewidują możliwość zatrudnienia młodocianego na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego oraz do przy wykonywaniu prac lekkich.

Przykładowo: sprzedawca, kelnerka, opiekunka do dzieci itp. Warto zapamiętać, że praca lekka nie może powodować zagrożenia dla życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego młodocianego pracownika, a także nie może utrudniać wypełniania obowiązku szkolnego. Wymiar czasu pracy młodocianego w okresie ferii szkolnych nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu. Ten wymiar pracy obowiązuje również w przypadku, gdy młodociany jest zatrudniony równocześnie u kilku pracodawców.


Natomiast tygodniowy wymiar czasu pracy w okresie odbywania przez niego zajęć szkolnych nie może przekraczać 12 godzin. W dniu uczestniczenia w zajęciach szkolnych wymiar czasu pracy młodocianego nie może przekraczać 2 godzin. Są to przepisy bezwzględnie obowiązujące. W stosunku młodocianego obowiązują szczególne przepisy dotyczące ochrony zdrowia.

Pracownik podlega obowiązkowym wstępnym badaniom lekarskim przed podjęciem pracy oraz badaniom okresowym i kontrolnym w czasie zatrudnienia. Ponadto, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy młodocianego jest dłuższy niż 4,5 godziny, pracodawca jest obowiązany wprowadzić przerwę w pracy trwającą nieprzerwanie 30 minut, wliczaną do czasu pracy. Podkreślić należy, że w przeciwieństwie do zwykłego pracownika, młodocianego nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych oraz w porze nocnej. Pora nocna dla młodocianego przypada od 22 do 6 rano.

Młodocianemu przysługuje urlop wypoczynkowy, który uzyskuje z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy w wymiarze 12 dni roboczych. Z upływem roku pracy ten wymiar zwiększa się do 26 dni. Jeżeli chodzi o niezbędne dokumenty, jakie należy przedłożyć pracodawcy to określa je Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika.

Pracodawca może żądać: kwestionariusza osobowego wraz z niezbędną liczbą fotografii, orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku, oświadczenia o zatrudnieniu albo o niepozostawaniu w zatrudnieniu u innego pracodawcy, może żądać także przedłożenia zaświadczenia o niekaralności.

Małgorzata Stawicka, Kancelaria Prawna ARKANA

logoarkana100.jpeg


wp.pl
Tagi: prawo, podwyżki, praca, rynek pracy, wiadomości, urlop, kodeks, porady prawne, praca na wakacje, praca dla niepełnoletnich