Money.pl Praca Poradniki

Odwołanie od zwolnienia - kiedy jest zasadne?

Wyszukiwarka ofert

  • Wszystkie
  • Administracja biurowa
  • Administracja Państwowa
  • Analiza
  • Architektura
  • Badania i rozwój
  • Biznes
  • Budownictwo/Geodezja
  • Doradztwo/Konsulting
  • Edukacja
  • Farmaceutyka/Biotechnologia
  • Finanse/Ekonomia
  • Grafika/Kreacja artystyczna/Fotografia
  • Hotelarstwo/Turystyka/Katering
  • Human Resources
  • Informatyka/Administracja
  • Informatyka/Programowanie
  • Inne
  • Instalacja/Utrzymanie/Serwis
  • Internet/E-Commerce
  • Inżynieria/Konstrukcje/Technologia
  • Kadra zarządzająca
  • Kontrola jakości
  • Księgowość/Audyt/Podatki
  • Lekarz/Farmaceuta/Weterynarz
  • Logistyka/Spedycja/Dystrybucja
  • Marketing/Reklama/Public Relations
  • Media/Sztuka/Rozrywka
  • Nieokreślone
  • Nieruchomości/Budownictwo
  • Obsługa klienta/Call Center
  • Organizacje pozarządowe/Wolontariat
  • Praca fizyczna
  • Pracownik ochrony
  • Praktyki
  • Prawo
  • Produkcja
  • Projektowanie/Wdrażanie
  • Rolnictwo/Ochrona środowiska
  • Służba zdrowia
  • Sport/Rekreacja
  • Sprzedaż
  • Staże
  • Szkolenia/Edukacja
  • Telekomunikacja
  • Tłumaczenia
  • Ubezpieczenia
  • Usługi Auto-Moto
  • Zakupy
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • dolnośląskie
  • kujawsko-pomorskie
  • lubelskie
  • lubuskie
  • łódzkie
  • małopolskie
  • mazowieckie
  • opolskie
  • podkarpackie
  • podlaskie
  • pomorskie
  • śląskie
  • świętokrzyskie
  • warmińsko-mazurskie
  • wielkopolskie
  • zachodniopomorskie
  • zagranica
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • ostatnich 24 h
  • ostatniego tygodnia
  • ostatnich dwóch tygodni
  • ostatniego miesiąca
Wybierz zaznaczony
2013-11-22 14:12
Odwołanie od zwolnienia - kiedy jest zasadne?

(fot. (C) Gianluca Rasile - Fotolia.com)


Pracowałam 11 lat w firmie odzieżowej, w tym 8 lat na stanowisku kierownika produkcji. Dostałam rozwiązanie umowy z zachowaniem 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia. Jako przyczynę podano "niemożność porozumienia się i współpracy przełożonego z pracownikiem oraz utrata zaufania pracodawcy do pracownika, zajmującego kierownicze stanowisko art. 100 par. 2 pkt. 4 KP. Bezczynność i bierność pracownika powodują brak skuteczności w wykonywaniu powierzonych mu zadań". Czy mogę odwołać się od tego zwolnienia? Magdalena Aksamit - Królewicz, Kancelaria Prawna ARKANA


Zgodnie z art. 44 kodeksu pracy w takiej sytuacji, jeśli uważa Pani, iż wypowiedzenie umowy o pracę było niezasadne, przysługuje Pani prawo wniesienia odwołania od otrzymanego wypowiedzenia. Odwołanie wnosi się do sądu rejonowego, wydziału pracy, w terminie 7 dni od dnia otrzymania pisma wypowiadającego umowę o pracę. Jeśli sąd uzna, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę orzeknie, w zależności od Pani żądania, o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Sąd może także stwierdzić, że uwzględnienie żądania o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne lub przywrócenie do pracy jest niemożliwe lub niecelowe i wówczas orzeknie o odszkodowaniu.

Polecamy: Masz pytania dotyczące prawa pracy? Zapytaj naszych ekspertów!

W przypadku umów o pracę na czas nieokreślony przepisy kodeksu pracy nakładają na pracodawcę obowiązek wskazania w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie. Dodatkowo Sąd Najwyższy stwierdził, że przyczyna ta powinna być rzeczywista i konkretna, aby pracownik mógł ocenić, czy wypowiedzenie mu umowy o pracę jest - jego zdaniem - uzasadnione i czy w związku z tym warto podejmować obronę przez wniesienie do sądu pracy odwołania od wypowiedzenia, a ponadto aby sąd pracy mógł ocenić prawdziwość (rzeczywistość) tej przyczyny (Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 21 marca 2001 r., I PKN 312/2000). Przyczyna wskazana przez Pani pracodawcę nie wydaje się wystarczająca, by mogła Pani stwierdzić z jakiego konkretnie powodu została wypowiedziana umowa o pracę oraz z czego wynikała utrata zaufania pracodawcy do pracownika. W związku z powyższym jako jeden z argumentów w postępowaniu przed sądem może Pani próbować podnosić brak dostatecznego wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie.

Zatem decyzja o tym, czy wypowiedzenie jest, pani zdaniem, uzasadnione i czy warto podejmować w tym zakresie obronę przed sądem należy do Pani. Jeśli uważa Pani, że została niezasadnie zwolniona, warto skorzystać z możliwości obrony, jaką daje Pani prawo pracy.

logoarkana100.jpeg


(AS)

Tysiące ofert pracy z całej Polski. Kliknij i wybierz interesujący Cię region!

WP.PL
Tagi: prawo, sąd, podwyżki, praca, prawo pracy, rynek pracy, wiadomości, urlop, kodeks, zwolnienie z pracy, odwołanie od zwolnienia