Money.pl Praca Poradniki

Dodatkowa praca na urlopie wychowawczym

Wyszukiwarka ofert

  • Wszystkie
  • Administracja biurowa
  • Administracja Państwowa
  • Analiza
  • Architektura
  • Badania i rozwój
  • Biznes
  • Budownictwo/Geodezja
  • Doradztwo/Konsulting
  • Edukacja
  • Farmaceutyka/Biotechnologia
  • Finanse/Ekonomia
  • Grafika/Kreacja artystyczna/Fotografia
  • Hotelarstwo/Turystyka/Katering
  • Human Resources
  • Informatyka/Administracja
  • Informatyka/Programowanie
  • Inne
  • Instalacja/Utrzymanie/Serwis
  • Internet/E-Commerce
  • Inżynieria/Konstrukcje/Technologia
  • Kadra zarządzająca
  • Kontrola jakości
  • Księgowość/Audyt/Podatki
  • Lekarz/Farmaceuta/Weterynarz
  • Logistyka/Spedycja/Dystrybucja
  • Marketing/Reklama/Public Relations
  • Media/Sztuka/Rozrywka
  • Nieokreślone
  • Nieruchomości/Budownictwo
  • Obsługa klienta/Call Center
  • Organizacje pozarządowe/Wolontariat
  • Pomoc w Domu i Opieka
  • Praca fizyczna
  • Pracownik ochrony
  • Praktyki
  • Prawo
  • Produkcja
  • Projektowanie/Wdrażanie
  • Rolnictwo/Ochrona środowiska
  • Służba zdrowia
  • Sport/Rekreacja
  • Sprzedaż
  • Staże
  • Szkolenia/Edukacja
  • Telekomunikacja
  • Tłumaczenia
  • Ubezpieczenia
  • Usługi Auto-Moto
  • Zakupy
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • dolnośląskie
  • kujawsko-pomorskie
  • lubelskie
  • lubuskie
  • łódzkie
  • małopolskie
  • mazowieckie
  • opolskie
  • podkarpackie
  • podlaskie
  • pomorskie
  • śląskie
  • świętokrzyskie
  • warmińsko-mazurskie
  • wielkopolskie
  • zachodniopomorskie
  • zagranica
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • ostatnich 24 h
  • ostatniego tygodnia
  • ostatnich dwóch tygodni
  • ostatniego miesiąca
Wybierz zaznaczony
2012-04-18 14:42
Dodatkowa praca na urlopie wychowawczym

Od roku jestem na urlopie wychowawczym. Jestem zatrudniona na pełen etat, na czas nieokreślony. Czy mimo to, mogę podjąć dodatkową pracę? Czy jest to zgodne z prawem? Czy w takiej sytuacji pracodawca, u którego jestem na urlopie wychowawczym, może mnie zwolnić?
Odpowiada Monika Hernecka, dyrektor operacyjny Grupy FUTUREA

Przepisy prawa pracy pozwalają pracownikowi na podjęcie dodatkowej pracy zarobkowej u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo na podjęcie innej działalności. Jedynym warunkiem podjęcia dodatkowej pracy zarobkowej jest możliwość sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem (art. 1862§ 1 Kodeksu Pracy).


Jeśli pracownik spełni warunek sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem w trakcie wykonywania dodatkowej pracy zarobkowej, wówczas dotychczasowy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę ani rozwiązać umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Jeśli jednak dotychczasowy pracodawca stwierdzi, że pracownik podczas pracy dodatkowej podjętej w trakcie urlopu wychowawczego trwale zaprzestał sprawowania opieki osobistej nad dzieckiem,

może wezwać pracownika do stawienia się do pracy w terminie przez siebie wskazanym, ale nie później niż w ciągu 30 dni od otrzymania takiej informacji i nie wcześniej niż po upływie 3 dni od dnia wezwania.



Potrzebujesz porady prawnej? Skontaktuj się z ekspertem!


FUTUREA Grupa Doradcza Sp. z o.o.