Informacje zgodne ze stanem prawnym na dzień: 2013-06-17
Jeżeli przebywasz na urlopie macierzyńskim, dodatkowym urlopie macierzyńskim lub urlopie rodzicielskim, obejmuje Cię szczególna ochrona przed zwolnieniem z pracy. Pracodawca nie może wypowiedzieć Ci umowy ani rozwiązać z Tobą umowy w okresie wymienionych urlopów ani dokonać wypowiedzenia zmieniającego.
Wyjątkiem są przypadki:
1. upadłość lub likwidacja zakładu pracy,
2. rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z Twojej winy (art. 52 kp) – warunkiem jest uzyskanie zgody organizacji związkowej,
3. szczególnych zasad rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników ( określa je tzw. ustawa o zwolnieniach grupowych).
Zasiłek
Zasiłek macierzyński jest Ci wypłacany przez okres urlopu macierzyńskiego w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku, natomiast zasiłek za okres urlopu rodzicielskiego wynosi 60% podstawy wymiaru zasiłku. W przypadku, gdy, nie później niż 14 dni po porodzie, złożysz wniosek o udzielenie bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, dodatkowym urlopie macierzyńskim urlopu rodzicielskiego - zasiłek macierzyński będzie wynosił 80% podstawy wymiaru zasiłku.
Zasiłek rekompensuje Ci utratę zarobków w tym okresie i pozwala na prawidłową realizację obowiązków rodzicielskich.
PAMIĘTAJ!
Jeżeli Twoja firma nie jest w stanie upadłości lub likwidacji, pracodawca nie ma prawa zwolnić Cię z pracy w trakcie urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego!