Jakie szkolenia warto zrobić, by wzbogacić swoje CV i zwrócić uwagę rekrutera? Odpowiada Barbara Osuchowska, Grupa K&K Selekt
Przy wyborze szkoleń trzeba kierować się ich praktyczną przydatnością w pracy. Należy odpowiedzieć sobie na pytanie czy po ukończeniu danego kursu nasza przydatność dla pracodawcy wzrośnie czy po prostu przybędzie nam dodatkowa pozycja w CV. Niestety często kwalifikacje najbardziej pożądane przez pracodawców są dosyć drogie.
Dobrą wskazówką jakich szkoleń szukać może być analiza ogłoszeń o pracę na interesujących nas stanowiskach - jeśli jakiś system/program/certyfikat przewija się przez dużą ilość ogłoszeń to warto pomyśleć o uzupełnieniu swoich kwalifikacji. Pracodawcy często działają na zasadzie porównania wymagań z oferty pracy i CV - jeśli wszystkie elementy układanki są na swoim miejscu to wyraźnie zwiększa się szansa na zatrudnienie.
Dlatego tak ważna jest analiza trendów na rynku pracy, na którym szuka się stanowiska. W branży produkcyjnej często mile widziana jest znajomość systemu SAP, natomiast w księgowości znajomość programów do prowadzenia księgowości (np. Symfonia). Najważniejsze jest ukierunkowanie swoich poszukiwań i podejmowanie działań właśnie w tym kierunku.