Sprawnie funkcjonująca firma działa jak najlepszy, szwajcarski zegarek. Każda jego część musi pasować do reszty i ją odpowiednio uzupełniać. Jak w przedsiębiorstwie osiągnąć taki efekt? Powierzyć rekrutację profesjonalistom. Agencja Mondi SET odpowiada na potrzeby klientów, zapewniając szybkie wyszukanie personelu do prac tymczasowych. Z łatwością dociera do średniego szczebla fachowców w branżach technicznych, pozyskując na rynek niemiecki osoby reprezentujące coraz mniej popularne zawody. Od lat cieszy się uznaniem zleceniodawców i kandydatów, którym gwarantuje przejrzyste warunki i pełne wsparcie
Kiedy planujemy zakup nowych butów, zazwyczaj chcemy je najpierw przymierzyć. Możemy
oczywiście pominąć ten krok, ale wtedy musimy liczyć się z ryzykiem, że będą za duże, za małe lub
po prostu niedopasowane do naszej stopy. Noszenie niewygodnych butów jest zaś jak chodzenie do
pracy, w której – z różnych powodów – nie czujemy się dobrze. Prędzej czy później będziemy chcieli
ją zmienić. Nim więc na stałe obejmiemy jakąś posadę, rozważmy rozpoczęcie swojej zawodowej
przygody właśnie od umowy próbnej.
Podwójny egzamin
W opiniach na temat okresu próbnego wciąż powszechne jest twierdzenie, że przynosi on korzyści
jedynie dla pracodawcy. Przecież to szef chce nas sprawdzić i ocenić, czy pasujemy do jego
wymarzonej wizji firmy. Oferuje nam niestabilne zatrudnienie, nie gwarantując już przy
początkowych ustaleniach późniejszego przedłużenia współpracy. My jednak nie musimy się
sprawdzać, bo... po co? Znamy swoje umiejętności, mamy doświadczenie i to wystarczy. Nic
bardziej mylnego. Umowa próbna jest takim samym sprawdzianem dla pracodawcy, jak i dla
pracownika. Owszem, pracodawca weryfikuje nasze kompetencje, jednak my też oceniamy, czy
warunki pracy, jakie nam zapewnia, są dla nas odpowiednie. Co więcej, może zdarzyć się tak, że
szef zechce kontynuować współpracę po okresie próbnym, a to my odmówimy, ponieważ jakiś
element nie będzie pasował do naszej wizji przyszłości.
Kwestia doświadczenia
Jeżeli staramy się o uzyskanie posady w branży, w której pracujemy od kilku lat, okres próbny może
wydawać się nam bezsensowny. Musimy jednak pamiętać, iż posiadanie przez nas określonych
umiejętności nie zawsze stanowi ułatwienie. Wykonując te same czynności, często działamy nieco
mechanicznie, nie zdając sobie sprawy z tego, jak wiele zmieniłaby modyfikacja choćby jednego
elementu procesu. W adaptacji do nowego miejsca zatrudnienia kluczowe są także inne czynniki.
– _ Samo posiadanie przez kandydata wieloletniego doświadczenia zawodowego, nawet mocno _
_ zbliżonego do tego wymaganego przez nowego szefa, nie czyni go osobą odpowiednią do _
_ zatrudnienia. Obecnie większość pracodawców zwraca uwagę również na tzw. dopasowanie _
_ pracownika do organizacji. Jeszcze na etapie rozmów kwalifikacyjnych kładzie się mocny nacisk na _
_ weryfikację tzw. cech miękkich, czyli cech psychofizycznych oraz społecznych. Determinują one _
_ umiejętność budowania relacji z pozostałymi członkami zespołu oraz wpływają na sposób i _
_ kolejność wykonywania codziennych zadań _– mówi Anna Donaj, konsultant ds. rekrutacji w Mondi
Polska.
Zgodnie z kodeksem
Według obowiązującego w Polsce kodeksu pracy umowę powinno się zawierać w formie pisemnej,
nie zapominając o wymienieniu stron umowy, jej rodzaju, daty zawarcia, wymiaru czasu pracy oraz
warunków pracy i płacy. Czas trwania okresu próbnego jest uzależniony od porozumienia, jakie
strony zawierają między sobą – może trwać od 2 tygodni do 3 miesięcy (w zależności od specyfiki
zatrudnienia oraz branży). Okres wypowiedzenia wynosi natomiast odpowiednio: dla okresu
próbnego nieprzekraczającego dwóch tygodni – 3 dni, dłuższego niż dwa tygodnie – 1 tydzień, zaś
trzymiesięcznego – 2 tygodnie. Warto również pamiętać o warunkach zawarcia kolejnej umowy
próbnej z tym samym pracodawcą. Od 22 lutego 2016 roku jest to możliwe tylko w dwóch
sytuacjach: gdy pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy niż ten
określony w poprzedniej umowie próbnej lub po upływie co najmniej 3 lat od dnia rozwiązania
bądź wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę, jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu
wykonywania tego samego rodzaju pracy – wtedy dopuszczalne jest jednokrotne ponowne
zawarcie umowy na okres próbny.
Przed podpisem
W przypadku podpisywania zarówno umowy próbnej, jak i każdego innego rodzaju umowy, należy
dokładnie zapoznać się z jej treścią. Rzetelne prześledzenie wszystkich punktów pozwoli uniknąć
ewentualnych nieporozumień. Sprawdźmy, czy stanowisko, zakres obowiązków i kwota
wynagrodzenia są dokładnie takie, jakie ustaliliśmy podczas wcześniejszej rozmowy. Jeżeli mamy
jakiekolwiek wątpliwości, nie bójmy się zadawać pytań. Uchroni to nas przed późniejszym
zakłopotaniem lub rozczarowaniem.
Okres próbny to czas na wzajemne zapoznanie się pracodawcy i pracownika. Z pewnością nie jest
czymś, czego należy się bać. Tak jak zawsze lepiej przymierzyć buty i wybrać te najwygodniejsze, tak
samo warto sprawdzić, czy dana profesja będzie dla nas odpowiednia. Bowiem zgodnie z tym, co
powiedział kiedyś Konfucjusz – wybierając pracę, którą kochamy, nie przepracujemy ani jednego
dnia w swoim życiu.