"Metoda na zaskok" - kto ją stosuje?

Każdy z nas idąc na rozmowę kwalifikacyjną przygotowuje się do niej odpowiednio, by dobrze zaprezentować się przyszłemu pracodawcy. Pytania o nasze doświadczenia, przebieg kariery czy oczekiwania dotyczące przyszłej pracy padają na każdej rozmowie wstępnej. Zdarzają się jednak takie, których się nie spodziewamy i często nie wiemy, jak na nie odpowiedzieć. Osoby przeprowadzające rekrutację zadając czasem tego typu pytania, chcą nas sprawdzić i dowiedzieć się więcej o naszym charakterze. Przede wszystkim chcą przekonać się, jak radzimy sobie w stresującej i niestandardowej sytuacji.

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej możemy zostać poproszeni o opowiedzenie dowolnej historii. Zanim zaczniemy opowiadać jedną z bajek zapamiętanych z dzieciństwa, warto najpierw zapytać o jaką historię chodzi. Prośba o sprecyzowanie pytania pokaże rekrutującemu, że myślimy racjonalnie, analizujemy sytuację i nie boimy się pytać, co może okazać się przydatne przy realizacji trudnych i złożonych projektów. Kiedy już wiemy, o jaki typ historii chodzi, stwórzmy bardzo krótką opowieść o jednym ze swoich osiągnięć zawodowych.

Gdy padnie pytanie o nasze zdanie na temat poprzedniego szefa, najlepiej odpowiedzieć krótko i zwięźle. Musimy okazać szacunek poprzedniemu pracodawcy i zaprezentować siebie jako osobę, która umie dobrze współpracować z przełożonymi.

Słysząc pytanie o to, jak radzimy sobie z ludźmi o trudnym charakterze, warto nie tylko odpowiedzieć na nie, ale wykorzystać je jako doskonałą okazję do dowiedzenia się więcej o atmosferze panującej w firmie do której aplikujemy. To dobry sposób, by uzyskać informację, czy staramy się o pracę z ludźmi z którymi ciężko współpracować i czy nie lepiej zrezygnować. Może również paść, ostatnio dość popularne pytanie ,,jakim zwierzęciem chcielibyśmy być?".

Rekrutujący zadają tego typu psychologiczne pytania, aby sprawdzić, jak szybko potrafimy myśleć. Jeśli odpowiemy "królikiem", sprawimy wrażenie osoby mało przebojowej. Jeśli wybierzemy lwa, będziemy postrzegani jako osoby agresywne. Przed udzieleniem odpowiedzi należy się zastanowić, jaki typ osobowości pasuje do pracy, o którą się staramy i jakie dokładnie wrażenie chcemy zrobić.

Nie wysyłaj CV, czyli jak dostać się do dobrej firmy