Kolejność zgłoszeń zazwyczaj nie ma, a przynajmniej nie powinna, mieć znaczenia. Pracodawcy najczęściej zależy, by znaleźć jak najlepszego pracownika, więc zapoznaje się ze wszystkimi otrzymanymi zgłoszeniami i zaprasza na rozmowę te osoby, które spełniają wymagane przez niego kryteria (np. wykształcenie, doświadczenie zawodowe itp.). Zdarza się jednak, że pracodawca pilnie potrzebuje nowego pracownika. Wówczas w ogłoszeniu zaznacza, że poszukuje osoby dyspozycyjnej, która może podjąć pracę np. następnego dnia po rozmowie kwalifikacyjnej. W przypadku takich ogłoszeń kolejność zgłoszeń aplikacji może mieć znaczenie.
Największe znaczenie ma jednak to, by dokumenty aplikacyjne były poprawnie przygotowane. Należy stworzyć takie CV, które podkreśli najbardziej przydatne umiejętności i doświadczenia kandydata i sprawi, że rekruter zwróci uwagę właśnie na niego. Dlatego bardzo ważne jest dostosowanie dokumentów do każdej oferty pracy, tak by podkreślić to, czego najbardziej poszukuje konkretny pracodawca. Dla jednego rekrutera najbardziej będzie liczyło się doświadczenie, dla innego konkretna wiedza lub szczególne umiejętności.
