Oferty pracy, jak je czytać?

Czy jest sposób by poznać pracodawcę zanim wyślemy do niego CV? Poznać na tyle, by wiedzieć jakie CV będzie najodpowiedniejsze na proponowane stanowisko? Każdą ofertę pracy należy bardzo uważnie przeczytać i zrozumieć przedstawioną przez pracodawcę treść. To pomoże nam w odpowiedni sposób przygotować CV tak, aby było ono odpowiedzią na tę konkretną ofertę pracy. Potraktujmy ofertę jak zbiór pytań, które zadał nam pracodawca i na które oczekuje on od nas odpowiedzi. Wszyscy spotkaliśmy się z sytuacjami, w których nie otrzymaliśmy odpowiedzi i bardzo tego nie lubimy. Jeśli więc nasze CV nie jest zbiorem odpowiedzi na pytania rekrutera, nie liczmy na to, że zechce on nas zaprosić do kolejnego etapu rekrutacji, jakim jest rozmowa kwalifikacyjna.

W wielu ogłoszeniach pojawiają się zwroty, nad którymi warto się zastanowić i zapytać o nie podczas rozmowy kwalifikacyjnej: o "praca w młodym zespole" - często oznacza to tzw. firmy studentów, gdzie większość osób pracuje w ramach staży i umów zleceń. W tego typu firmach jest znaczna rotacja, dość niskie płace, a osoby mające już doświadczenie raczej nie mogą liczyć na rozwój. Niemniej, należy zwrócić uwagę na branżę - firmy działające w branżach nowych na polskim rynku też mają często znaczną przewagę młodych pracowników, co nie świadczy o nich źle;

Polecamy: Szukasz pracy? Zobacz najnowsze oferty pracy z twojego regionu

o "elastyczny czas pracy", z którym często wiąże się także "zadaniowe rozliczanie pracy" - przy dobrze sformułowanej umowie, są to niewątpliwe atuty (jeżeli pracownik jest wydajny i uporządkowany, może pracować krócej, a dodatkowo dowolnie rozplanować swój dzień), jednak nieodpowiednia umowa może doprowadzić do tego, że pracownik będzie pracował 10-12 godzin zamiast 8, nie dostając równocześnie zapłaty za nadgodziny;

"międzynarodowe środowisko pracy" - jeśli wiąże się z rozwojem, szkoleniem języka, międzynarodowym doświadczeniem - jest dużym atutem. Ale może oznaczać pracę w nocy (różnice czasowe), a także pracę w święta w Polsce (w różnych krajach różne dni są wolne);

"atrakcyjne wynagrodzenie" - to jeden z najmniej mówiących wabików. W wielu ogłoszeniach jest to tylko zwrot, który ma zwiększyć liczbę aplikacji, albo oznacza niewielką podstawę i "nieograniczoną", ale bardzo trudną do wypracowania prowizję;

"praca pełna wyzwań"- takie sformułowanie może oznaczać brak szkoleń i odpowiedniego wsparcia pracownika, dlatego ważne jest zapytanie pracodawcy, co miał na myśli w tym przypadku;

Polecamy: Szukasz pracy? Zobacz najnowsze oferty pracy z twojego regionu

"szybkie przeszkolenie do zawodu" - oczywiście, jeśli aplikujemy na stanowisko szeregowe (niskiego szczebla) zwrot jest zrozumiały. Jeśli jednak jest to stanowisko wymagające przeszkolenia na kursach lub w szkole, to może oznaczać, iż jego nazwa nie odzwierciedla zakresu obowiązków i tak np. asystentka w rzeczywistości może wykonywać pracę telemarketera lub telefonistki.

Internet pozwala nam pozyskać informacje na temat firmy. Dzięki licznym forom internetowym możemy dowiedzieć się co o pracodawcy mówią byli i obecni pracownicy. Sprawdzenie wiadomości dotyczących opinii osób tam zatrudnionych, a także na temat sytuacji finansowej firmy powinno być obowiązkowym elementem naszego przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej. Dzięki temu będziemy wiedzieli jaka jest reputacja firmy i jak się w niej pracuje. Pozwoli to nam na podjęcie właściwej decyzji.

Dobre stosunki z szefem i załogą mogą mieć wpływ na poziom zadowolenia z pracy. Zanim więc zdecydujemy się na przyjęcie posady ustalmy, jaki jest styl pracy i komunikacji w firmie. Zaufajmy swojej intuicji, jeśli po pierwszej rozmowie, szef nie budzi u nas sympatii, raczej zrezygnujmy z tej pracy.

(AS)

Zwycięskie CV. 52 wspaniałe pomysły!